İK Yöneticisi

Şirket; Şehitkamil; Sur place; TRY 150 000 - 210 000; Plein temps

Résumé du poste

Şirket, büyüyen organizasyonunda insan kaynakları ve idari işler süreçlerini yapılandıracak bir ekip arkadaşı arıyor. Pozisyon, İK ve idari işleri entegre biçimde yönetecek, süreçleri kuracak ve raporlayacaktır.

İlan, üniversite mezunu adaylar için İK alanında en az 5 yıl deneyimi ve İş Kanunu, SGK, bordro konularında yetkinlik aramaktadır. Adaydan süreç iyileştirme ve organizasyonel gelişim becerileri beklenir.

Qualifications

• İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük mevzuatlarına hakimiyet.
• İK ve idari işler süreçlerini birlikte yönetme tecrübesi aranmaktadır.
• İşe alım, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyim.
• Planlama, koordinasyon ve problem çözme becerileri güçlü.

Responsabilités

• İK ve idari işler süreçlerini yapılandırmak ve geliştirmek.
• Personel özlük, izin, puantaj ve bordro süreçlerini koordine etmek.
• İşe alım, oryantasyon ve çalışan ilişkilerini yönetmek.
• İş süreçlerini raporlamak ve yönetime sunmak.
• Ofis yönetimi, satın alma talepleri ve destek hizmetlerini koordine etmek.

Connaissances

İK yönetimi

Bordro & SGK

İşe alım

Performans yönetimi

Organizasyon gelişimi

Süreç iyileştirme

Raporlama

Formation

İlgili alanda üniversite mezunu

Description du poste

Büyüyen organizasyonumuzda insan kaynakları ve idari işler süreçlerini yapılandıracak, geliştirecek ve etkin şekilde yönetecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen İK ve idari işler süreçlerini birlikte yönetmiş,
• İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük işleri mevzuatına hâkim,
• İşe alım, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli,
• Planlama, koordinasyon ve problem çözme becerileri güçlü,
• Sistem kurma, süreç geliştirme ve raporlama yetkinliğine sahip.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve süreçlerini oluşturmak ve geliştirmek,
• İşe alım, oryantasyon ve çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek,
• Personel özlük, izin, puantaj ve bordro süreçlerini koordine etmek,
• Görev tanımları, organizasyon yapısı ve performans yönetimi çalışmalarını yürütmek,
• İdari işler, ofis yönetimi, satın alma talepleri ve destek hizmetlerini koordine etmek,
• Çalışan memnuniyeti ve kurum kültürünü geliştirecek uygulamalar oluşturmak,
• İK ve idari işler faaliyetlerini düzenli olarak yönetime raporlamak.

Pozisyon: İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi