Gerente de Recursos Humanos

OLR Leasing SAPI S.A.; İkikese; On-site; TRY 1,289,000 - 1,933,000; Full time

Job summary

Operadora Logística Rio Valle busca un Gerente de Recursos Humanos para planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de RRHH, asegurando atracción, contratación y desarrollo del talento, con foco en reducir rotación y ausentismo.

El candidato ideal deberá contar con experiencia en puestos de RRHH de liderazgo, manejo de nómina (IMSS, INFONAVIT, SUA) y consolidar una cultura organizacional fuerte en una operación logística de alta rotación.

Qualifications

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia.
• Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo.

Responsibilities

• Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo.
• Supervisar la contratación, altas, bajas, promociones y demás movimientos del personal.
• Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH.
• Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales.
• Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos.
• Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización.
• Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS.
• Auditorias internas de expedientes.

Skills

Liderazgo

Comunicación asertiva

Solución de conflictos

Organización

Trabajo en equipo

Criterio

Education

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín

Job description

Operadora Logística Rio Valle Busca Gerente de Recursos Humanos

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, contratación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento laboral y de seguridad social. Será un socio estratégico de la Dirección para mejorar la productividad, reducir la rotación y el ausentismo y fortalecer la cultura organizacional.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia.
• Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo.
• Disponibilidad para atender las necesidades de una operación dinámica y trabajar bajo presión.

Conocimientos indispensables

• Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
• Elaboración, revisión y administración de contratos laborales y documentación de personal.
• Administración y supervisión de nómina: prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, horas extra y recibos.
• IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT; altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y riesgos de trabajo.
• Cálculo y revisión de finiquitos y liquidaciones, así como costos laborales.
• Control de expedientes, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
• Reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.
• Capacitación, clima organizacional, desarrollo y retención de talento.

Principales responsabilidades

• Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo.
• Supervisar la contratación, altas, bajas, promociones y demás movimientos del personal.
• Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH.
• Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales.
• Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos.
• Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización.
• Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS.
• Auditorias internas de expedientes.

Competencias

• Liderazgo y toma de decisiones.
• Comunicación asertiva y facilidad de palabra.
• Solución de conflictos y negociación.
• Organización, disciplina y seguimiento.
• Honestidad, confidencialidad y criterio.
• Trabajo en equipo y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión.

Será un plus

• Experiencia en empresas de logística, almacenamiento, operaciones o con personal operativo.
• Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y costo laboral.
• Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos y controles de Recursos Humanos.
• Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de personal.

¿Qué buscamos?

Una persona con liderazgo, criterio y sentido de urgencia, capaz de combinar una sólida gestión administrativa y laboral con un enfoque humano. Buscamos a alguien que pueda tomar decisiones, resolver conflictos y convertirse en un aliado estratégico de la Dirección y de las áreas operativas.

Datos de la vacante

• Puesto: Gerente de Recursos Humanos
• Reporta a: Gerente General
• Personal a cargo: Auxiliar de Recursos Humanos / Ayudante General