Contador general

OLR Leasing SAPI S.A.; İkikese; Sur place; TRY 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

OLR Leasing SAPI S.A. busca un Gerente Administrativo para dirigir integralmente las áreas de finanzas, contabilidad, tesorería y administración. Reporta a la Dirección General y supervisa contabilidad, nómina, compras y relaciones con bancos y proveedores.

El perfil requiere licenciatura en finanzas o afín y 5–8 años de experiencia, con Excel avanzado y experiencia en ERP. Se valoran habilidades de negociación, liderazgo y toma de decisiones, con foco en optimización de recursos y cumplimiento

Qualifications

• Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración, Economía o afín.
• Experiencia 5–8 años en finanzas, administración, contabilidad, tesorería o áreas relacionadas.
• Excel avanzado y manejo de ERP o sistemas contables/administrativos.
• Deseable experiencia en negociación con bancos, proveedores y clientes.
• Capacidad para coordinar equipos, generar reportes y apoyar toma de decisiones.

Responsabilités

• Elaborar y controlar el presupuesto anual, flujo de efectivo y proyecciones financieras.
• Supervisar bancos, caja, liquidez, inversiones y obligaciones.
• Definir prioridades de pago según disponibilidad de efectivo y necesidades operativas.
• Supervisar cuentas por cobrar y cartera vencida; gestionar cobranza.
• Controlar cuentas por pagar, proveedores y compromisos futuros.
• Analizar rentabilidad, costos y desviaciones presupuestales.
• Preparar reportes ejecutivos para Dirección General y apoyar auditorías.
• Coordinar implementación de procesos administrativos y sistemas de información.

Connaissances

Liderazgo

Pensamiento analítico

Planificación y organización

Negociación

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Control y detalle

Comunicación ejecutiva

Confidencialidad

Trabajo bajo presión

Formation

Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración, Economía o afín

Outils

ERP

Sistemas contables

Description du poste

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Puesto

Gerente Administrativo

Área

Administración y Finanzas

Reporta a

Dirección General

Personal a cargo

Contabilidad, Tesorería, Cuentas por Cobrar, Cuentas por Pagar, Recursos Humanos y personal administrativo

Nivel

Gerencial / Estratégico

2. OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir integralmente la administración y las finanzas de la empresa, asegurando el uso eficiente de los recursos, la liquidez, rentabilidad, control presupuestal, cumplimiento de obligaciones, correcta operación administrativa y generación de información confiable para la toma de decisiones de la Dirección General.

3. RESPONSABILIDADES FINANCIERAS

• Elaborar y controlar el presupuesto anual, flujo de efectivo y proyecciones financieras.
• Supervisar diariamente bancos, caja, liquidez, inversiones, créditos y obligaciones.
• Definir prioridades de pago de acuerdo con disponibilidad de efectivo y necesidades operativas.
• Supervisar cuentas por cobrar, cartera vencida, cobranza y recuperación de saldos.
• Controlar cuentas por pagar, proveedores, acreedores y compromisos futuros.
• Analizar rentabilidad, márgenes, gastos, costos y desviaciones contra presupuesto.
• Evaluar créditos bancarios, financiamientos, costo financiero y capacidad de pago.
• Preparar reportes financieros ejecutivos para Dirección General.
• Evaluar inversiones, adquisiciones y proyectos mediante análisis financiero.
• Establecer controles para evitar pagos duplicados, errores, fugas y riesgos financieros.

4. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

• Coordinar y supervisar la operación administrativa general de la empresa.
• Establecer políticas, procedimientos y controles internos para las áreas administrativas.
• Supervisar compras, cotizaciones, proveedores, contratos, servicios y gastos generales.
• Controlar activos fijos, inventarios administrativos, vehículos, equipos e instalaciones.
• Negociar condiciones comerciales y administrativas con proveedores y prestadores de servicios.
• Supervisar documentación legal, contratos, seguros, permisos y expedientes administrativos.
• Optimizar gastos generales y buscar eficiencias operativas sin afectar la continuidad del negocio.
• Coordinar la implementación y mejora de procesos administrativos y sistemas de información.

5. CONTABILIDAD, FISCAL Y CONTROL

• Supervisar el cierre contable mensual y la integración de estados financieros.
• Coordinar conciliaciones entre bancos, contabilidad, facturación, cobranza y auxiliares.
• Dar seguimiento a diferencias entre registros contables, declaraciones y información fiscal.
• Coordinar con el despacho fiscal y contable la correcta determinación de impuestos y atención de requerimientos.
• Supervisar CFDI, complementos de pago, cancelaciones y documentación soporte de operaciones.
• Verificar que las operaciones estén correctamente registradas y respaldadas documentalmente.
• Dar seguimiento a auditorías, revisiones fiscales y requerimientos de autoridades.

6. RECURSOS HUMANOS

• Supervisar altas, bajas, incidencias, nómina y expedientes del personal.
• Coordinar con Recursos Humanos el cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales.
• Controlar el presupuesto de nómina y analizar su comportamiento contra lo presupuestado.
• Participar en selección, contratación, evaluación y desarrollo del personal administrativo.
• Supervisar la correcta aplicación de políticas de asistencia, vacaciones, permisos y prestaciones.

7. TESORERÍA Y CAPITAL DE TRABAJO

• Elaborar calendario semanal y mensual de ingresos y egresos.
• Determinar el efectivo mínimo necesario para mantener la operación.
• Dar seguimiento a depósitos, transferencias, créditos y movimientos bancarios.
• Monitorear diariamente la posición de liquidez.
• Optimizar el uso de líneas de crédito y reducir costos financieros.
• Anticipar necesidades de efectivo y presentar alternativas a Dirección General.

8. INDICADORES CLAVE (KPI)

• Flujo de efectivo y posición de caja.
• Capital de trabajo y liquidez.
• Días de cartera y porcentaje de cartera vencida.
• Días de pago a proveedores.
• Margen bruto, margen operativo y utilidad neta.
• EBITDA y rentabilidad.
• Nivel y costo de endeudamiento.
• Cumplimiento presupuestal.
• Costo de nómina sobre ingresos.
• ROI de inversiones y proyectos.

9. PERFIL REQUERIDO

• Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración, Economía o carrera afín.
• Experiencia de 5 a 8 años en finanzas, administración, contabilidad, tesorería o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en coordinación o gerencia.
• Conocimientos sólidos de finanzas, contabilidad, tesorería, presupuestos, fiscal y administración.
• Excel avanzado y manejo de ERP o sistemas contables/administrativos.
• Experiencia en elaboración de flujos de efectivo, presupuestos y modelos financieros.
• Deseable experiencia en negociación con bancos, proveedores y clientes.

10. COMPETENCIAS

• Liderazgo y manejo de equipos.
• Pensamiento analítico y financiero.
• Planeación y organización.
• Negociación.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Control y atención al detalle.
• Comunicación ejecutiva.
• Confidencialidad y ética.
• Capacidad para trabajar bajo presión.

11. ENTREGABLES A DIRECCIÓN GENERAL

• Flujo de efectivo semanal.
• Reporte financiero mensual.
• Presupuesto y forecast.
• Reporte de cobranza y cartera vencida.
• Reporte de cuentas por pagar y compromisos.
• Reporte de deuda y créditos.
• Análisis de desviaciones presupuestales.
• Reporte de riesgos financieros y administrativos.
• Propuestas de mejora y reducción de costos.

12. OBJETIVO DE ÉXITO DEL PUESTO

Garantizar que la empresa opere con control administrativo, liquidez suficiente, información financiera confiable, procesos eficientes y disciplina presupuestal, reduciendo riesgos y asegurando que la Dirección General cuente oportunamente con información clara para tomar decisiones.