Eğitim Yöneticisi

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 420,000 - 620,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, Fatih'te itibarlı konumda bulunan bir İnsan Kaynakları ve Eğitim Gelişim rolü arıyor. Pozisyon, kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerini kurgulama, ihtiyaç analiziyle yıllık plan ve bütçeyi oluşturma görevlerini kapsar.

İdeal aday, güçlü iletişim becerileriyle liderlik gelişim programlarını tasarlayıp uygulayabilir; eğitim teknolojileri ve SAP konusunda tercihen deneyime sahip olabilir. Uygun adaylar için stratejik bir kariyer yoludur.

Qualifications

• Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyim.
• Şirket stratejileri doğrultusunda iç eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması.
• Yıllık eğitim planı ve bütçesinin analizler ışığında oluşturulması ve uygulanması.
• Eğitim hizmeti alımı için piyasa araştırması yapma, uygun danışman ve eğitmenlerin seçilmesi süreçlerini yönetme.
• Farklı öğrenme yöntemlerini (video öğrenme, yüz yüze eğitimler, dijital platformlar) içeren çözümler tasarlama.

Responsibilities

• Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerini kurgulamak, geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak.
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için analiz çalışmaları planlamak ve yürütmek.
• Eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına dayanarak yıllık eğitim planı ve bütçesini oluşturmak.
• Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmaları yapmak ve uygun danışman/eğitmenleri seçmek.
• Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlarda planlanması ve uygulanmasını sağlamak.
• Liderlik gelişim programlarını tasarlamak, uygulamak ve sürekli iyileştirmek.
• Yeni işe başlayan çalışanlar için oryantasyon eğitimlerini planlamak ve koordin etmek.
• Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi çözümler tasarlamak.
• Hazırlanan tüm eğitim içeriklerinin dokümantasyonunu (rehberler, materyaller, araçlar) oluşturmak.

Skills

Liderlik gelişim tasarımı

İletişim becerileri

Analitik düşünme

Problem çözme

Sunum becerileri

Eğitim ihtiyaç analizi

İçerik geliştirme

Eğitim teknolojileri takip

MS Office kullanımı

İngilizce (tercihen)

Education

Üniversite mezunu: Psikoloji / Sosyoloji / İletişim

Tools

E-Nocta platformu

SAP (tercihen)

Job description

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İletişim vb bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimi bulunan, bunun en az 3 yılında ekip/yönetim sorumluluğu üstlenmiş,
• Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyimli,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip; özellikle liderlik ve davranışsal gelişim eğitimleri tasarlama ve sunma konularında deneyimli,
• Yetenek gelişimi, liderlik programları ve yönetici gelişim süreçlerinde aktif rol almış,
• Süreç kurma, geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip; planlama, organizasyon ve sunum becerileri kuvvetli,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden; tercihen E-Nocta platformu hakkında deneyim sahibi,
• Tercihen SAP kullanmış,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip.

İş Tanımı

• Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması,
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik analiz çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinden hareketle yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması,
• Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmalarının yapılması; uygun danışman ve eğitmenlerin seçilmesi süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlar üzerinden etkin şekilde planlanması ve uygulanmasının sağlanması,
• Liderlik gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve koordinasyonu,
• Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi farklı öğrenme yöntemlerini içeren gelişim çözümlerinin tasarlanması,
• Hazırlanan tüm eğitim içeriklerine ait dokümantasyonun (eğitmen rehberi, katılımcı materyalleri, eğitim kitleri, uygulama ve takip çalışmaları vb.) oluşturulmasının sağlanması.