A-hub Sweden
Rekrytering Stockholm AB
Luleå tekniska universitet
ALT Hiss AB
Saab AB
Antaros Medical
Region Sörmland
Saab AB
internetmedicin.se
Möllstrands Trafikskola AB
Länsstyrelsen i Södermanlands län
Saab AB
Saab AB
Region Norrbotten
Zäkra Leveranser i Sverige AB
Tullverket
Kraftsam Rekrytering & Bemanning AB
Region Sörmland
Learnship Networks GmbH
Axis Communications
Vivant
Nyström & Partners Revision KB
Ett konsultföretag inom teknik söker en erfaren Teknisk Projektledare baserad i Stockholm eller Uppsala. Du kommer att leda spännande utvecklingsprojekt inom olika teknikområden. Rollen kräver högskoleutbildning och 5–10 års erfarenhet som projektledare. Omfattande resor kan förekomma. Tjänsten är ett konsultuppdrag som initialt sträcker sig över 12 månader med möjlighet till förlängning.
Vi söker nu en erfaren och affärsmässig Teknisk Projektledare med bas i Stockholm eller Uppsala. Här får du möjlighet att leda spännande och komplexa projekt inom Rymd, Sensorteknik, Radar- och Kommunikationsystem samt AI & Data Engineering där tyngdpunkten ligger på utvecklingsprojekt ute hos kund.
I tjänsten som projektledare arbetar du nära våra kunder och ansvarar för att driva tekniska projekt från start till mål. Du kan antingen arbeta direkt hos kund eller internt i projekt där vi stöttar kundens organisation. Det kommer innebära bland annat:
Uppdragen varierar mellan forsknings- och utvecklingsprojekt, men rollen innebär framför allt att leda tekniska utvecklingsprojekt hos kund.
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Start: Enligt överenskommelse
Arbetstider: Heltid
Plats: Stockholm eller Uppsala med möjlighet att arbeta hemifrån vid behov
Anställningsform: Detta uppdrag är ett konsultuppdrag som sträcker sig över 12 månader, med möjligheter till förlängning eller överrekrytering.
För frågor kring tjänsten hör av dig till ansvarig rekryterare Fernando@a-hub.se
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.