People Direct Advisor

Nordea; Stockholms kommun; On-site; SEK 67,000 - 76,000; Part time

Job summary

Nordea söker en Associate People Advisor som studerande och tillgänglig ca 2 dagar per vecka samt vid behov. Rollen placeras på huvudkontoret i Stockholm och handlar om att vara förstelinestöd till medarbetare och chefer i HR/People- och lönefrågor.

Du arbetar i ett engagerat team och får möjligheter att utvecklas inom People/HR. Du har pågående HR-studier med minst fyra terminer kvar och erfarenhet av kundorienterade roller.

Qualifications

• Pågående studier inom HR eller relaterat område, med minst fyra terminer kvar av dina studier från höstterminen 2026
• Erfarenhet av kundorienterade roller, gärna med administrativa inslag
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt

Responsibilities

• Vara våra medarbetares och ledares första kontakt med Group People via telefon, chatt och frågor via vårt interna hanteringssystem
• Ge förstklassig support till våra medarbetare och ledare i frågor relaterade till HR/People/Lön samt systemfrågor inom området
• Ge tips och råd kring bankens personalregelverk, HR-system och interna policyer samt guida till var man kan hitta mer information om detta
• Samarbeta med experter inom Payroll, Time, Reward, försäkringar och pensioner
• Följa upp och vidarebefordra frågor till andra team inom HR/People
• Ha kontakt med vår externa löneadministratör i frågor som rör lön

Skills

Kundorienterad

Svenska & engelska

Education

HR-relaterat område med minst fyra terminer kvar

Job description

Job ID: 6028

Vi söker en Associate People Advisor till Nordea, en tjänst som passar dig som studerar just nu och är tillgänglig för att arbeta ca 2 dagar per vecka samt vid behov.

Om vårt team

Lär känna People Direct-teamet. Vår roll är att underlätta vardagen för våra chefer och medarbetare genom support i HR-relaterade frågor. Vi brinner för att skapa positiva medarbetarupplevelser och är ett team med stort hjärta, engagemang och professionalism. Hos oss är du en del av ett inspirerande team med goda möjligheter att utvecklas och bidra till något större.

Vad du kommer att göra

Huvudsakliga ansvarsområden i denna roll:

• Vara våra medarbetares och ledares första kontakt med Group People via telefon, chatt och frågor via vårt interna hanteringssystem
• Ge förstklassig support till våra medarbetare och ledare i frågor relaterade till HR/People/Lön samt systemfrågor inom området
• Ge tips och råd kring bankens personalregelverk, HR-system och interna policyer samt guida till var man kan hitta mer information om detta
• Samarbeta med experter inom Payroll, Time, Reward, försäkringar och pensioner
• Följa upp och vidarebefordra frågor till andra team inom HR/People.
• Ha kontakt med vår externa löneadministratör i frågor som rör lön

Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Stockholm.

Vem du är

Det här är rätt roll för dig om du har ett genuint intresse för service och av att vinna förtroende och visa lojalitet. Vi tror att du trivs med att arbeta i team och skapa positiva medarbetarupplevelser. Du gillar att lära dig nya saker och bidra med din energi där det behövs, samt är villig att dela dina tankar och idéer om förbättringar med resten av teamet. Vi tror att du har ett stort intresse för att utvecklas och skapa en karriär inom People/HR-området.

Din bakgrund och kompetens innefattar:

• Pågående studier inom HR eller relaterat område, med minst fyra terminer kvar av dina studier från och med höstterminen 2026
• Erfarenhet av kundorienterade roller, gärna med administrativa inslag
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt

Vad vi erbjuder

Människor kommer hit när de vill komma någonstans. För somliga är det att ta sin karriär till nästa nivå. För andra är det att bryta ny mark inom sitt kompetensområde – med andra ord, du kommer alltid framåt hos oss.

Vår kultur främjar resultat och tillväxt, och vi erbjuder olika möjligheter att utvecklas och lära av duktiga kollegor med olika bakgrund i en levande arbetsmiljö.

Mångfald och inkludering är naturliga delar i vårt dagliga arbete. Vi vet att en inkluderande arbetsplats är hållbar. Vi tror verkligen på att våra olika bakgrunder, erfarenheter, egenskaper och personlighetsdrag gör oss starkare tillsammans. Varje dag strävar vi efter att hitta nya sätt att förbättra mångfald och inkludering inom vår gemenskap. Ett exempel på det är att vi har skrivit under European Diversity Charters i de länder där vi är verksamma för att visa vårt engagemang och engagera oss med andra för att fortsätta lära och bli bättre.

We enable dreams and aspirations for a greater good.

Vi bygger relationer. Vi sätter en personlig prägel på allt vi gör – när vi ger råd till våra kunder, samarbetar med kollegor eller möter kandidater som söker jobb hos oss.

Vi lär oss och utvecklas. Vi är stolta över att vara experter och tänka framåt. Vi använder vår expertis för att möta våra kunders behov, från det enklaste till det mest komplexa. Vi har ett tillväxttänk i vårt arbete som gör att vi kan fokusera på ett bredare perspektiv i våra dagliga utmaningar.

Vi leder förändring. Vi tar ansvar och är medvetna om konsekvenserna av våra beslut, både för våra kunder och för vårt lokala och globala samhälle. Med tanke på vårt ansvar gentemot nuvarande och framtida generationer har vi gjort hållbarhet till en integrerad del av vår affärsstrategi.

Vi är Nordea. Vi har en 200-årig historia av att stödja och öka de nordiska ekonomierna och våra värderingar är djupt rotade i dessa öppna, progressiva och samarbetsvilliga samhällen. Nordea är en av de största arbetsgivarna i Norden, Polen och Estland och hos oss har du utmärkta möjligheter att lära, utvecklas och ta dig framåt.

För facklig information, kontakta [e-mail] eller [e-mail].