Interim HR-chef till Göteborg

Oio-V; Göteborgs kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

OIO söker en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg. Rollen innebærer att leda HR-enheten och administrationen, övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal, samt nära samarbete med chefer för att effektivt stödja verksamhetens behov.

Positionen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor och kräver en tydlig ledare som skapar struktur, driver utveckling och är närvarande i det dagliga arbetet. Start omgående, slutdatum 31 januari 2027.

Qualifications

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Responsibilities

• Leda HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Skills

Ledarskap inom HR

Strategiskt HR-arbete

Operativt HR-arbete

Budgetansvar

Rekrytering & kompetensförsörjning

Arbetsrätt & arbetsmiljö

Education

Högskoleutbildning inom personalvetenskap/arbetsrätt

Job description

Anställningsform:

Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning

Sista ansökningsdag: 25 okt. (om 9 dagar)

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning

Vi arbetar med löpande urval. Välkommen att höra av dig om du är intresserad.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.

Övrig information

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Sista ansökningsdag: 25 okt. (om 9 dagar)

Välj från inte alls nöjd till mycket nöjd