Strategisk HR-chef: led hela HR i förändring

Oio-V; Göteborgs kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

OIO söker en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg. Rollen innebærer att leda HR-enheten och administrationen, övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal, samt nära samarbete med chefer för att effektivt stödja verksamhetens behov.

Positionen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor och kräver en tydlig ledare som skapar struktur, driver utveckling och är närvarande i det dagliga arbetet. Start omgående, slutdatum 31 januari 2027.

Qualifications

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Responsibilities

• Leda HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Skills

Ledarskap inom HR

Strategiskt HR-arbete

Operativt HR-arbete

Budgetansvar

Rekrytering & kompetensförsörjning

Arbetsrätt & arbetsmiljö

Education

Högskoleutbildning inom personalvetenskap/arbetsrätt

Job description

OIO söker en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg. Rollen innebærer att leda HR-enheten och administrationen, övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal, samt nära samarbete med chefer för att effektivt stödja verksamhetens behov.

Positionen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor och kräver en tydlig ledare som skapar struktur, driver utveckling och är närvarande i det dagliga arbetet. Start omgående, slutdatum 31 januari 2027.