Human Resources Business Partner

JobBusters AB; Linköpings kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollektivavtal

Tjänstepension

Friskvårdsbidrag

Personalrabatter via Benifex

Lifeplan pensionstjänst

Job summary

JobBusters AB söker en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag där du länkar människors utveckling till verksamhetens mål. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper, utmanar perspektiv och bidrar med kompetens inom organisationsutveckling och kompetensförsörjning.

Du driver strategiska HR-frågor som attraktion, utveckling och engagemang och använder People Analytics för att följa upp effekter. Tillsammans med ett 20-tal kollegor bidrar du till vår kunds tillväxt och långsiktiga

Qualifications

• Ca 3–7 års erfarenhet av HR Business Partner-roller.
• Erfarenhet av att vara en del av en ledningsgrupp.
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning.

Responsibilities

• Vara en strategisk partner till verksamheten och översätta affärsmål till HR-prioriteringar.
• Utveckla ledare och organisationer genom coachning och stöd.
• Driva förändring och utveckling av arbetssätt inom organisationen.

Skills

HR Business Partner

Ledarskapsutveckling

Förändringsledning

Medarbetarengagemang

People Analytics

Engelska

Job description

Nu söker vi en erfaren HR Business Partner för ett spännande konsultuppdrag hos en kund i stark tillväxt. Här får du en central roll i att koppla samman människors utveckling med verksamhetens långsiktiga mål – och omsätta strategier till initiativ som gör verklig skillnad.

Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera affärsnära HR med organisationsutveckling, förändringsledning och strategisk kompetensförsörjning. Du får arbeta nära chefer och ledningsgrupper, utmana perspektiv och bidra med din expertis i frågor som påverkar både organisationens riktning och medarbetarnas vardag.

Som HR Business Partner är du en viktig samarbetspartner till verksamhetens chefer och ledare. Du arbetar proaktivt för att förstå affärens behov och identifiera hur HR kan bidra till att skapa rätt förutsättningar för framtiden.

I en organisation med höga ambitioner och stark tillväxt är förmågan att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens avgörande. Ditt uppdrag blir att driva dessa frågor framåt, stärka ledarskapet och bidra till en kultur där medarbetare och verksamhet kan utvecklas tillsammans.

• Vara en strategisk partner till verksamheten – samarbeta med chefer och ledningsgrupper för att omsätta affärsmål till konkreta HR-prioriteringar.
• Utveckla ledare och organisationer – coacha chefer och bidra till ett starkt, hållbart och engagerande ledarskap.
• Driva förändring framåt – leda och stötta initiativ inom organisationsutveckling, förändringsledning och utveckling av arbetssätt.
• Säkra framtidens kompetens – arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, talent management och performance management.
• Stärka medarbetarengagemanget – bidra till en arbetsmiljö där människor får förutsättningar att prestera, lära och växa.
• Omsätta insikter till handling – använda People Analytics och HR-data för att identifiera behov, skapa beslutsunderlag och följa upp effekten av olika initiativ.

Du blir en del av ett HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor och samarbetar nära den bredare HR-organisationen. Här finns många kompetenser, perspektiv och erfarenheter att utbyta – och goda möjligheter att tillsammans bidra till verksamhetens fortsatta utveckling.

Vår kund tror på kraften i samarbete och värdesätter en inkluderande miljö där kunskap delas generöst, idéer får ta plats och olika perspektiv bidrar till bättre lösningar.

Bra att känna till

Anställningsform

Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters.

Arbetsmodell

Främst arbete på plats, med resor vid behov eftersom verksamheten är geografiskt spridd.

Start

Enligt överenskommelse

Slut

Minst 1 år, med möjlighet till förlängning

Övrig information

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där vår kund har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du

• Ca 3-7 års erfarenhet av HR Business Partner-roller, gärna från en organisation med starkt fokus på affärsresultat och resultatansvar
• Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning
• Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift
• Erfarenhet av att arbeta med People Analytics som en naturlig del i både ditt strategiska och operativa HR-arbete
• Innehar B-körkort, då resor i tjänsten kan förekomma
• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension
• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)
• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst
• Extra ersättning vid föräldraledighet
• Företagshälsovård
• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med Konsultchef
• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling