Interim HR Business Partner (50%)

Jurek Rekrytering & Bemanning AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 550,000 - 700,000; Full time

Job summary

Jurek Rekrytering & Bemanning AB söker en HR Business Partner som arbetar brett med HR-frågor och stödjer chefer i personalrelaterade frågor.

Du driver HR-processer genom hela medarbetarlivscykeln och bidrar till utvecklingen av arbetssätt, ledarskap och kultur samt arbetsrättsliga frågor. Uppdraget är tidsbegränsat och startas i slutet av augusti.

Qualifications

• Har cirka 5 års erfarenhet av HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande.
• Stödja chefer i HR-relaterade frågor.
• Arbeta brett inom HR med operativa och utvecklande uppgifter.
• Erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete i organisationer.
• God kunskap inom svensk arbetsrätt.
• Självständig och ansvarstagande över flera HR-processer.
• Intresse för digitala HR-verktyg och moderna arbetssätt.

Responsibilities

• Hantera processer inom hela medarbetarlivscykeln.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor.
• Delta i sjukfrånvaro- och rehabiliteringsärenden.
• Samarbeta med externa HR- och lönepartnermedarbetare.
• Rådgivning inom arbetsrätt och HR-relaterade frågor.
• Planera och genomföra ledarskaps-, kultur- och teamutvecklingsinsatser.

Skills

HR Business Partner

HR Generalist

Arbetsrätt

Organisationsutveckling

Tools

HR-system

Job description

Rollen som HR Business Partner

Som HR Business Partner arbetar du brett med både operativa och utvecklande HR‑frågor. Du stöttar chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor, driver HR-processer genom hela medarbetarlivscykeln och bidrar till utvecklingen av arbetssätt, ledarskap och kultur. Rollen innebär även att ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt att medverka i förändrings- och utvecklingsinitiativ.

Exempel på arbetsuppgifter

• Hantera hela medarbetarlivscykeln
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor
• Hantera sjukfrånvaro och rehabiliteringsärenden
• Samverka med externa samarbetspartners inom HR och lön
• Ge rådgivning inom arbetsrätt och HR‑relaterade frågeställningar
• Planera och genomföra insatser inom ledarskap, kultur och teamutveckling

Din bakgrund, erfarenhet och kompetens

Vi söker dig som:

• Har cirka 5 års erfarenhet av arbete som HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande
• Har erfarenhet av att stötta chefer i HR‑relaterade frågor
• Har arbetat brett inom HR och kombinerat operativa och utvecklande arbetsuppgifter
• Har erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete inom organisationer
• Har god kunskap inom svensk arbetsrätt
• Är van att arbeta självständigt och ta ansvar för flera HR‑processer samtidigt
• Har intresse för digitala HR‑verktyg och moderna arbetssätt

Erfarenhet från bank‑och finansbranschen är meriterande.

Du erbjuds

Du är prestigelös, självgående och trivs i en bred HR‑roll där du får kombinera strategiskt och operativt arbete. Vidare är du lösningsorienterad, relationsskapande och trygg i att arbeta i föränderliga miljöer.

Bra att veta

Det här är ett tidsbegränsat konsultuppdrag med planerad start i slutet av augusti. Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att komma in i en affärsnära och dynamisk organisation där du får en nyckelroll med många kontaktytor och stor variation i arbetsuppgifterna. För rätt person är detta en möjlighet att snabbt bli en viktig del av verksamheten och få värdefull erfarenhet från arbete nära såväl ledning som styrelse.

Ansökan

Ansök genom att klicka på "Ansök nu"-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på email [e-mail].