HR Transformation Analyst – Processutveckling och Systemstöd

HIRED; Södertälje kommun; Hybrid; SEK 550,000 - 700,000; Full time

Job summary

HIRED söker en erfaren HR Business Analyst till ett längre konsultuppdrag där du blir en nyckelaktör i kundens HR-systemtransformation. Uppdraget pågår till 2027-12-31 och du kan vara anställd konsult hos HIRED eller fakturera via eget bolag.

Du arbetar nära verksamheten och tvärfunktionella stakeholders för att säkerställa att HR-processerna uppfyller nya affärsbehov och krav, från kravinsamling till implementering och stabilisering.

Qualifications

• Flerårig erfarenhet av business analysis inom HR/People & Culture
• Erfarenhet av kravinsamling och processutveckling
• Mycket god förståelse för HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv
• Erfarenhet av HR-master data och datakvalitet
• Erfarenhet av tvärfunktionellt arbete med verksamhet och tekniska stakeholders
• Flytande svenska och engelska

Responsibilities

• Samla in, dokumentera och förvalta verksamhetskrav för den nya HR-lösningen
• Översätta krav och behov till framtida processer och workflows
• Kartlägga och analysera befintliga HR-processer
• Genomföra konsekvens- och gap-analyser
• Säkerställa tydlig, strukturerad och uppdaterad processdokumentation
• Stötta testning och förberedelser inför implementation
• Ta fram dokumentation för användare och administratörer
• Bidra vid rollout och stabilisering av den nya lösningen
• Skapa samsyn kring krav och processer mellan olika stakeholdergrupper
• Stötta förändringsarbetet och bidra till att nya arbetssätt etableras i organisationen

Skills

analytisk förmåga

strukturerad

kommunikativ

tvärfunktionellt samarbete

strategiskt tänkande

Education

Relevanta akademiska meriter

Tools

HR-system

ERP-system

Job description

HIRED söker en erfaren HR Business Analyst till ett längre konsultuppdrag där du blir en nyckelaktör i kundens HR-systemtransformation. Uppdraget pågår till 2027-12-31 och du kan vara anställd konsult hos HIRED eller fakturera via eget bolag.

Du arbetar nära verksamheten och tvärfunktionella stakeholders för att säkerställa att HR-processerna uppfyller nya affärsbehov och krav, från kravinsamling till implementering och stabilisering.