HR partner till SKB

SKB; Stockholms kommun; On-site; SEK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

SKB söker HR Partner som arbetar nära chefer och verksamheten och får stort utrymme att påverka, utveckla och ta eget ansvar. Rollen innebär att stödja ledningen i löpande HR-arbete och i förändringsarbete med fokus på nya arbetssätt och digitalisering.

I rollen ingår att coaching av chefer i ledarskap och arbetsrätt, att driva rekrytering, employer branding och kandidatupplevelse, samt att utveckla onboarding, lärande och HR-processer.

Qualifications

• Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna i en verksamhetsnära roll.
• Erfarenhet av rekrytering, search och kandidatarbete samt utveckling av kandidat- och medarbetarresan.
• Meriterande med arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och förändringsledning.

Responsibilities

• Coacha och stötta chefer inom ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och medarbetarfrågor.
• Driva och utveckla rekryteringsarbete, inklusive search, employer branding och kandidatupplevelse.
• Utveckla och ansvara för onboarding, offboarding, pulsmätningar och andra delar av medarbetarresan.
• Driva och utveckla lärande och kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov.
• Driva och följa upp arbetsmiljöarbete, HR-nyckeltal och insatser inom hälsa och friskvård.
• Stötta organisationen i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av kultur, digitalisering och nya arbetssätt.

Skills

Ledarskap

Arbetsrätt

Rekrytering

Employer branding

Onboarding

Education

Akademisk examen inom HR eller motsvarande

Job description

Vill du arbeta brett med HR i en verksamhetsnära roll där du får stort utrymme att påverka, utveckla och ta eget ansvar? Trivs du nära chefer och verksamhet och motiveras av att kombinera det löpande HR-arbetet med förändring, utveckling och nya arbetssätt? Då kan rollen som HR Partner hos SKB vara rätt nästa steg för dig.

Om tjänsten:

SKB är en kooperativ hyresrättsaktör med cirka 150 medarbetare och en verksamhet som präglas av långsiktighet, stabilitet och ett starkt engagemang för både medlemmar och fastigheter. Samtidigt befinner sig organisationen i en spännande utvecklingsfas med stort fokus på bland annat digitalisering, AI, hållbarhet och nya arbetssätt.

Som HR Partner får du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar nära chefer och medarbetare och blir ett viktigt stöd i både löpande och mer komplexa HR-frågor. Du får stort eget ansvar och möjlighet att successivt äga och utveckla flera av HR-funktionens områden och processer. Utgångspunkten är verksamhetens behov och att skapa relevanta, pragmatiska arbetssätt som bidrar till SKB:s fortsatta utveckling.

I rollen ingår bland annat att:

• Coacha och stötta chefer inom ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och medarbetarfrågor.
• Driva och utveckla rekryteringsarbetet, inklusive search, employer branding och kandidatupplevelse.
• Utveckla och ansvara för onboarding, offboarding pulsmätningar och andra delar av medarbetarresan.
• Driva och utveckla lärande och kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov.
• Driva och följa upp arbetsmiljöarbete, HR-nyckeltal och insatser inom hälsa och friskvård.
• Stötta organisationen i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av kultur, digitalisering, AI och nya arbetssätt.

Tjänsten utgår från SKB:s trivsamma kontor i Bromma och rapporterar till HR-chef, som framöver även får ett bredare ansvar för strategisk utveckling och organisation.

Är det här du?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Partner eller i en motsvarande verksamhetsnära roll. Du har erfarenhet av rekrytering och search, employer branding samt utveckling av kandidat- och medarbetarresan, och trivs med att arbeta både operativt och utvecklingsorienterat.

Du är trygg i att självständigt stötta chefer i såväl vardagliga som mer komplexa HR- och medarbetarfrågor och har god kunskap inom arbetsrätt och facklig samverkan. Erfarenhet av arbetsmiljö, rehabilitering, förändringsarbete och utveckling av HR-processer är också värdefullt.

Du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och ett genuint intresse för verksamhetens mål, utmaningar och kompetensförsörjning. Du vill utveckla arbetssätt som stärker både verksamheten och medarbetarupplevelsen.

Det är meriterande om du har erfarenhet av lärande och kompetensutveckling samt av förändringsledning och att facilitera workshops. Vi ser gärna att du också är nyfiken på AI, digitalisering och på hur nya arbetssätt kan utveckla HR och verksamheten.

För att trivas hos SKB tror vi att du är trygg, relationsskapande och kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du är prestigelös och lyhörd, samtidigt som du har mod och integritet att vara tydlig när frågorna är svåra. Som person är du nyfiken, pragmatisk och lösningsorienterad. Vidare arbetar du självständigt, tar initiativ och uppskattar samtidigt nära samarbete och förankring.