HR Partner – Verksamhetsnära ledarskap & utveckling

SKB; Stockholms kommun; On-site; SEK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

SKB söker HR Partner som arbetar nära chefer och verksamheten och får stort utrymme att påverka, utveckla och ta eget ansvar. Rollen innebär att stödja ledningen i löpande HR-arbete och i förändringsarbete med fokus på nya arbetssätt och digitalisering.

I rollen ingår att coaching av chefer i ledarskap och arbetsrätt, att driva rekrytering, employer branding och kandidatupplevelse, samt att utveckla onboarding, lärande och HR-processer.

Qualifications

• Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna i en verksamhetsnära roll.
• Erfarenhet av rekrytering, search och kandidatarbete samt utveckling av kandidat- och medarbetarresan.
• Meriterande med arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och förändringsledning.

Responsibilities

• Coacha och stötta chefer inom ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och medarbetarfrågor.
• Driva och utveckla rekryteringsarbete, inklusive search, employer branding och kandidatupplevelse.
• Utveckla och ansvara för onboarding, offboarding, pulsmätningar och andra delar av medarbetarresan.
• Driva och utveckla lärande och kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov.
• Driva och följa upp arbetsmiljöarbete, HR-nyckeltal och insatser inom hälsa och friskvård.
• Stötta organisationen i förändringsarbete och bidra till utvecklingen av kultur, digitalisering och nya arbetssätt.

Skills

Ledarskap

Arbetsrätt

Rekrytering

Employer branding

Onboarding

Education

Akademisk examen inom HR eller motsvarande

Job description

SKB söker HR Partner som arbetar nära chefer och verksamheten och får stort utrymme att påverka, utveckla och ta eget ansvar. Rollen innebär att stödja ledningen i löpande HR-arbete och i förändringsarbete med fokus på nya arbetssätt och digitalisering.

I rollen ingår att coaching av chefer i ledarskap och arbetsrätt, att driva rekrytering, employer branding och kandidatupplevelse, samt att utveckla onboarding, lärande och HR-processer.