HR-partner till Lilla Edets kommun

PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein); Lilla Edets kommun; Hybrid; SEK 480,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

Årligt friskvårdsbidrag

Job summary

PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) söker en självgående HR-partner i Västra Götalands läns kommunala HR‑enhet. Rollen innebär att arbeta både strategiskt och operativt med arbetsmiljö, samverkan, arbetsrätt och rehabilitering

Du bidrar till HR‑utveckling och chefernas stöd i en liten kommun där samarbetet är viktigt och där verksamheterna ofta arbetar nära varandra.

Qualifications

• Högskoleexamen inom HR, personal‑ och arbetslivsfrågor eller annan relevant utbildning.
• Några års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och konsultativt stöd till chefer, gärna från offentlig sektor.
• Aktuell kunskap inom arbetsrätt.
• B‑körkort.
• God kommunikativ förmåga och tydlig, pedagogisk svenska.
• Digital mognad och intresse för AI‑baserade lösningar inom HR.

Responsibilities

• Fördjupa arbetsrättsliga frågor och stödja chefer i rehabiliteringsärenden.
• Arbeta både strategiskt och operativt med arbetsmiljö, samverkan och lag‑ samt avtalstolkning.
• Bidra till utveckling av avdelningens arbete och HR‑utveckling i kommunen.
• Ge kvalificerat HR‑stöd till chefer inom en av kommunens fyra sektorer.

Skills

Arbetsrättskompetens

Konsultativt stöd till chefer

Kommunikativ förmåga

Samarbete i liten organisation

Education

Högskoleexamen HR/personal- och arbetslivsfrågor

Job description

Om oss

Vi söker nu en självgående och driven lagspelare, med erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en kommun där nytänkande, medskapande och hållbart är mer än bara ord kopplade till kommunens vision – det är vårt sätt att arbeta!

HR‑avdelningen i Lilla Edet består idag av HR‑chef och tre HR‑partners, varav en också är förhandlingsansvarig. Som HR‑partner blir du en viktig partner till våra chefer och en del av ett litet, engagerat HR‑team som verkar övergripande i kommunen med ansvar för att leda, utveckla och samordna kommunens HR‑processer samt ge kvalificerat stöd till chefer i tillämpningen av dessa. Vi arbetar nära varandra och tillsammans hjälps vi åt över ansvarsgränserna när verksamheterna behöver det.

Din roll

Din vardag blir varierad – ena stunden fördjupar du dig i arbetsrättsliga frågor, nästa stöttar du en chef i ett rehabiliteringsärende. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som exempelvis rör arbetsmiljö, samverkan, lag‑ och avtalstolkning, rehabilitering, anställningsförhållanden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Med stort engagemang förväntas du också bidra till utvecklingen av avdelningens arbete i syfte att skapa största verksamhetsnytta.

Uppdraget innebär att vara ett kvalificerat HR‑stöd där du tillsammans med kollegor och chefer jobbar för helhetens bästa men med ett särskilt verksamhetsnära HR‑stöd till chefer inom en av kommunens fyra sektorer, samtidigt som du bidrar till kommunens samlade HR‑utveckling genom ansvar för ett eller flera fördjupningsområden.

Vem är du

Du är en lagspelare som trivs i en miljö där varje dag kan erbjuda nya insikter och utmaningar. Du uppskattar den bredd av arbetsuppgifter som ryms i en mindre organisation och motiveras av att få arbeta med allt från administration till kvalificerat chefsstöd och strategiskt utvecklingsarbete.

Du är trygg i din kompetens och har en personlig mognad som ger dig mod att ta dig an nya, komplexa och utmanande uppgifter. Du inger förtroende, har hög integritet och agerar professionellt även i krävande situationer.

Du arbetar självständigt, tar initiativ och fattar välgrundade beslut inom givna ramar. Du har lätt att gå från tanke till handling, levererar resultat och fokuserar på det som skapar störst värde för verksamheten.

Vi ser gärna att du är en lösningsorienterad relationsbyggare som har lätt för att samarbeta. Du har ett positivt förhållningssätt, är prestigelös och ser möjligheter snarare än hinder. Du delar gärna med dig av både kunskap och engagemang och bidrar till en god arbetsgemenskap.

Krav

• Högskoleexamen inom HR, personal‑ och arbetslivsfrågor eller annan relevant utbildning.
• Några års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och konsultativt stöd till chefer, gärna från offentlig sektor.
• Aktuell kunskap inom arbetsrätt och vana att hantera ärenden och problemställningar utifrån arbetsrättsligt perspektiv.
• B‑körkort.
• God kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt.
• God digital mognad och intresse för hur digitala verktyg och AI‑baserade lösningar kan användas för att effektivisera, utveckla och kvalitetssäkra HR‑arbetet.

Vad vi erbjuder

• Ett meningsfullt uppdrag där du får bidra till samhällsnytta.
• Hos oss får du möjlighet att arbeta brett med hela HR‑området och följa frågor från strategi till genomförande. I en mindre kommun är beslutsvägarna korta, vilket ger goda möjligheter att påverka, utveckla och se resultat av ditt arbete.
• Ett nära samarbete med engagerade chefer.
• Ett gott stöd från medarbetare och chef, utifrån att "tillsammans" är ett ledord för avdelningen och dess arbete.
• Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och HR‑arbetet i stort.
• Arbete i en organisation med höga ambitioner och stor vilja till utveckling.
• Ett flexibelt arbetssätt, där närvaro i verksamheten är en viktig del av uppdraget, men med möjlighet till visst hybridarbete när verksamheten så medger.
• Årligt friskvårdsbidrag.

Din ansökan

Vi ser mångfald i erfarenhet, kunskap och intressen som en styrka och tror att det bidrar till ett starkare HR‑team. Därför är vi också nyfikna på vad som engagerar dig mest inom HR. Beskriv och motivera därför i din ansökan vilka områden du har erfarenhet av och/eller ett särskilt intresse för eller önskar utvecklas inom. Fördjupningsområdena kan exempelvis handla om arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering, digitalisering, kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, samverkan med fackliga parter, förändringsledning, likabehandling, analys och uppföljning eller andra områden inom HR.

Innan anställning kan erbjudas ska giltig ID‑handling uppvisas. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastning…