HR Business Partner, vikariat, Örebro

Jobylon AB; Örebro kommun; Hybrid; SEK 650,000 - 750,000; Full time

Job summary

PostNord i Örebro söker en HR Business Partner som får arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Rollen innefattar operativt stöd och rådgivning inom HR, arbetsrätt, arbetsmiljö och förändringsarbete, med fokus på att stärka chefers ledarskap och organisatoriskt värde.

En bred roll med ansvar för lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal, samt deltagande i HR-processer och projekt. Delvis kontorsbaserad med möjlighet till distansarbete och resor inom landet.

Qualifications

• Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet.
• Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.
• Trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan.
• Erfarenhet av att stötta chefer i arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

Responsibilities

• Stötta chefer i HR-årshjulet, t.ex. löneöversyn, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal.
• Delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer.
• Ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga frågor.
• Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och sjukfrånvaro.
• Driva förändringsarbete och utveckla ledarskapsförmåga.

Skills

HR-utbildning

Arbetsrätt

Kollektivavtal

Facklig samverkan

Arbetsmiljö

Ledarskap

Talangfrågor

Succession planning

Education

HR-examen/Högskoleutbildning i HR

Job description

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.

Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.

Om rollen

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal
• ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal
• arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys
• stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning
• delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer
• coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur
• vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner
• driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt, och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.