HR Business Partner - Digital & IT Coop

Coop; Solna kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Coop Sverige AB söker en HR Business Partner med fokus på Digital & IT (DigIT). Rollen kräver strategisk inriktning och närvaro i en föränderlig teknikdriven miljö där HR omvandlar affärsbehov till konkreta initiativ.

Du rapporterar till HR-chef Coop Sverige AB och arbetar nära DigIT-ledningen för att skapa långsiktigt värde, härvarande arbetsätt och kompentensutveckling. E-post: [e-mail]

Qualifications

• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i komplex verksamhet.
• Stark förmåga att översätta affärsbehov till HR-initiativ.
• God förståelse för digitalisering, AI och förändringsledning.

Responsibilities

• Vara en strategisk partner till Digital & IT-ledningen och omsätta verksamhetens mål till HR-prioriteringar.
• Stötta och utmana chefer i frågor om organisation, ledarskap och förändring.
• Driva och bidra till organisationsförändringar och utveckling av kultur och ledarskap.
• Vara aktiv i transformation av DigIT-verksamheten och arbetssätt.
• Arbeta proaktivt med talent management och succession.
• Stötta chefer inom HR-omfånget och arbetsrätt.

Skills

Strategisk partner

Ledarskapsstöd

Datadriven HR

People Analytics

Job description

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Vill du arbeta nära verksamheten i en roll där HR verkligen är med och påverkar riktningen? Som HR Business Partner på Coop Sverige kommer du att få ett tydligt partneransvar för Digital & IT (DigIT) och en central roll i att driva den strategiska utvecklingen av vår tech-organisation. Du bidrar till att stärka affärsresultatet genom organisation, ledarskap och kompetens.

Digitalisering, AI och förändrade kompetensbehov skapar både möjligheter och nya krav på organisationen och du kommer kliva in i en dynamisk miljö där du får bidra till att skapa rätt förutsättningar för DigIT att utvecklas och leverera på Coops ambitioner.

Om tjänsten:

Som HR Business Partner har du ett brett uppdrag med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens riktning, utmaningar och framtida behov, samt omsätta dem till en relevant och proaktiv people-agenda. Du blir en del av ett HR-team på cirka 20 personer och rapporterar till HR-chef Coop Sverige AB.

Du arbetar du nära Digital & IT-ledningen och chefer inom DigIT, där du både stöttar och utmanar i strategiska och långsiktiga vägval, samtidigt som du omsätter riktning till konkreta initiativ i vardagen. Rollen kräver att du trivs i en föränderlig miljö, där du kan prioritera klokt, bygga struktur och skapa långsiktigt värde.

Du kommer bland annat att:

• Vara en strategisk partner till Digital & IT-ledningen och omsätta verksamhetens mål och utmaningar till tydliga HR-prioriteringar


• Stötta och utmana chefer i frågor som rör organisation, ledarskap, kompetens och förändring


• Driva och bidra till organisationsförändringar och initiativ inom kultur- och ledarskapsutveckling


• Vara en aktiv partner i Digital & IT-verksamhetens transformation, exempelvis kring nya arbetssätt, kompetensbehov och organisationsstruktur


• Arbeta proaktivt med talent management och succession


• Stötta chefer i hela HR-bredden, från långsiktiga vägval till arbetsrätt, individuärärenden och löpande chefsstöd


• Bidra till och utveckla centrala HR-processer och utforska hur AI och digitala verktyg kan bidra till smartare arbetssätt


• Använda data och People Analytics för att identifiera behov, trender och möjligheter och skapa bättre beslutsunderlag

Vem är du?

Vi tror att du är en erfaren HR Business Partner som är trygg i ditt HR-hantverk och är van att arbeta både operativt och med ett strategiskt perspektiv. Du trivs i miljöer där inte allt är satt, där du får vara med och skapa, förbättra och utveckla. Du bygger starka relationer, förtroende och är coachande, men vågar samtidigt utmana när situationen kräver det.

För att lyckas i rollen behöver du trivas i en teknikdriven miljö och ha ett genuint intresse för hur en modern Digital & IT-organisation utvecklas. Du är nyfiken på hur AI och teknikutveckling förändrar arbetsinnehåll, roller och kompetensbehov och tycker om att tillsammans med verksamheten utforska vad det innebär för framtidens organisation.

Vi ser gärna att du har:

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete som HR Business Partner i en komplex verksamhet


• Erfarenhet av strategiskt och affärsnära HR-arbete där du har omsatt verksamhetsbehov till konkreta initiativ


• Erfarenhet av förändringsledning, organisationsutveckling och utveckling av ledarskap och kultur


• Erfarenhet av att arbeta nära seniora chefer och ledningsgrupper


• Bred HR-kompetens och trygghet inom exempelvis arbetsrätt, facklig samverkan och individärenden


• Erfarenhet av att arbeta med organisationer i förändring eller transformation


• Vana av att arbeta datadrivet och använda AI som ett naturligt verktyg i det dagliga arbetet

Det är extra värdefullt om du har erfarenhet från IT- eller techintensiva verksamheter, digital transformation, People Analytics eller strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet från retail är också meriterande. Vi ser gärna att du har relevant akademisk utbildning inom HR.

Vårt erbjudande till dig

Hos oss på Coop erbjudes du arbetsplats där du får möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och inspirerande kultur. Där vi alla tillsammans arbetar för att bidra till en mer hållbar framtid.

Du blir en del i ett engagerat team och i din vardag är du med och både påverkar riktning och skapar konkreta resultat. I din roll får du möjligheten kombinera nära HRBP-arbetet med att vara med och forma en framtidssäkrad Digital & IT-organisation.

Om du har några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Caroline Di Paolo på e-postadress: [e-mail].