O nosso cliente é uma empresa do ramo alimentar e neste momento encontra-se a recrutar para integração direta na sua equipa um Técnico de Manutenção mecânica (M/F/D) para Murtosa, Aveiro.
- Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1900€ brutos mensais;
- Horário de 2a a 6a feira das 08h às 17h;
Missão da função
Assegurar a disponibilidade e o bom funcionamento mecânico dos equipamentos produtivos e auxiliares, realizando intervenções preventivas e corretivas que reduzam as avarias, o desgaste e as paragens de produção.
Principais responsabilidades
- Executar a manutenção mecânica preventiva e corretiva dos equipamentos de produção e embalagem.
- Diagnosticar e reparar avarias em rolamentos, chumaceiras, veios, redutores, engrenagens, correntes, correias, acoplamentos e outros elementos de transmissão.
- Realizar operações de desmontagem, montagem, alinhamento, afinação e lubrificação de equipamentos.
- Intervir em transportadores, bombas, sistemas de movimentação e mecanismos das máquinas de preparação, processamento e embalagem.
- Efetuar manutenção e afinação mecânica de cravadeiras, quando detenha formação e experiência específicas, em articulação com a Produção e a Qualidade.
- Diagnosticar e resolver falhas em sistemas pneumáticos e, quando aplicável, hidráulicos.
- Identificar sinais de desgaste, folgas, vibrações, fugas ou outras anomalias e atuar antes da ocorrência de avarias.
- Apoiar mudanças de formato, ajustes e preparação dos equipamentos para as necessidades de produção.
- Apoiar a manutenção dos sistemas auxiliares, nomeadamente redes de água, ar comprimido e vapor, dentro das suas competências e das intervenções autorizadas.
- Registar os trabalhos realizados, os materiais utilizados e as necessidades de peças de reserva.
- Colaborar na instalação de equipamentos e na introdução de melhorias mecânicas.
- Assegurar a limpeza da zona de intervenção e o controlo de ferramentas, peças e resíduos antes da entrega dos equipamentos à produção.
Requisitos essenciais
- Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em manutenção mecânica industrial.
- Formação técnico-profissional em Mecânica, Manutenção Industrial, Eletromecânica, Mecatrónica ou área equivalente.
- Bons conhecimentos de mecânica industrial e leitura de desenhos técnicos.
- Experiência em montagem e substituição de componentes mecânicos, alinhamentos, afinações e lubrificação.
- Capacidade de utilização de ferramentas de oficina e instrumentos de medição, como paquímetro e micrómetro.
- Capacidade de identificar a origem das avarias e executar reparações com autonomia.
- Conhecimento dos procedimentos de segurança aplicáveis às intervenções, incluindo o bloqueio de energias e a prevenção de arranques inesperados.
Fatores de valorização
- Experiência na indústria conserveira ou alimentar.
- Experiência específica em manutenção e afinação de cravadeiras, particularmente relevante para esta função.
- Conhecimentos de bombas, válvulas, vedantes e circuitos de fluidos.
- Experiência com equipamentos de esterilização e respetivos componentes mecânicos.
- Conhecimentos de hidráulica e noções de eletricidade industrial.
- Experiência em trabalhos de serralharia e soldadura de aço inoxidável, respeitando os requisitos de higiene dos equipamentos.
- Experiência com sistemas de gestão de manutenção.
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial