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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
A Gi Group, parceira de recrutamento, procura um Técnico Eletromecânico (m/f) para as zonas de Guetim e Grijó, na área do Porto. Reportando aos Diretores de Manutenção Mecânica e Elétrica, ficará responsável pela manutenção de equipamentos industriais e pela montagem de componentes elétricos.
Requisitos: 12º Ano, experiência industrial em mecânica e eletricidade (mínimo 2 anos); conhecimentos de variação de velocidade (drivers); capacidade de trabalho em equipa e disponibilidade para turnos.
Possui experiência como técnico de manutenção de equipamentos industriais? Essa oferta pode ser para si!
O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas que fabrica e comercializa fios, cordas, redes e cabos de matérias-primas sintéticas e naturais para a área agrícola encontrando-se atualmente a recrutar um Técnico Eletromecânico (m/f)para as zonas deGuetim e Grijó.
Reportando aos Diretores de Manutenção Mecânica e Elétrica, o profissional terá como principais tarefas:
Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1200€ brutos mensal;Horários disponíveis:
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial