Senior .NET Tech Lead - Hybrid (Porto/Lisbon)

Dellent; Lisboa; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Plano de formação com orçamento

Feedback contínuo

Onboarding remoto

Eventos de equipa semestral

Descontos de parceiros

Cultura de proximidade e transparência

Job summary

A Dellent está a recrutar um Tech Lead (.Net/C#) para atuar em Lisboa ou Porto, com modelo híbrido. Procuramos líder técnico com forte atuação em C# .NET e mentoria de equipas. O candidato ideal tem profunda experiência em arquitetura, TDD e práticas de DevOps.

Oferecemos seguro de saúde, plano de formação com orçamento, feedback contínuo, onboarding remoto e eventos de equipa semestral, num ambiente que valoriza proximidade e transparência.

Qualifications

• Mais de 9 anos de experiência em desenvolvimento C# .NET.
• Experiência em liderança técnica ou mentoria.
• Conhecimento de arquitetura de software, Clean Code, SOLID e TDD.
• Experiência com SQL Server, Azure SQL, Git, Gitflow e Azure DevOps.
• Experiência com serviços Azure (Pipelines, Repos, Blob Storage, App Service, App Configuration).
• Experiência com Jira e Confluence.
• Inglês fluente; falar português é diferencial.

Responsibilities

• Liderar tecnicamente a equipe no projeto da área de private finance.
• Mentorar desenvolvedores e promover boas práticas de engenharia.
• Contribuir ao ciclo de vida completo da aplicação, incluindo suporte à produção.

Skills

C# .NET

Liderança técnica

Clean Code

SOLID

TDD

Inglês fluente

Comunicação

Education

Higher Education em Engenharia, Computação ou TI

Tools

Azure Pipelines

Azure Repos

Blob Storage

App Service

App Configuration

SQL Server

Azure DevOps

Git

Gitflow

Jira

Confluence

Job description

A Dellent está a recrutar um Tech Lead (.Net/C#) para atuar em Lisboa ou Porto, com modelo híbrido. Procuramos líder técnico com forte atuação em C# .NET e mentoria de equipas. O candidato ideal tem profunda experiência em arquitetura, TDD e práticas de DevOps.

Oferecemos seguro de saúde, plano de formação com orçamento, feedback contínuo, onboarding remoto e eventos de equipa semestral, num ambiente que valoriza proximidade e transparência.