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A Bright Partners procura um Project Manager – Retalho & Distribuição na Grande Lisboa para integrar a equipa do PMO da Direção dos Sistemas de Tecnologias e Informação. A função envolve apoio aos gestores de projeto, monitorização do portefólio tecnológico, e gestão de relações com stakeholders, assegurando a qualidade e tempo de entrega.
Procura-se profissional com pelo menos 2 anos de experiência, formação em engenharia, certificação em gestão de projetos e forte capacidade de comunicação.
A Bright Partners é líder em Portugal, desde 2003, em boas práticas de gestão de projetos, programas e portefólios, conhecida pelo elevado nível de exigência técnica e comportamental.
Ser gestor de projetos da Bright Partners é ter acesso ao que de melhor se faz nesta disciplina. Para os clientes, receber um gestor de projeto da Bright Partners coloca expectativas elevadas no que diz respeito a valores e qualidade técnica, o que para nós é uma honra e uma enorme responsabilidade.
Integrado na equipa do PMO da Direção dos Sistemas de Tecnologias e Informação, a função envolve(i) o suporte a gestores de projeto informais na gestão efetiva dos seus projetos de acordo com as práticas existentes, (ii) a monitorização do portefólio de projetos tecnológicos, (iii) a gestão da relação com os stakeholders internos e (iv) o suporte na implementação e adoção de melhorias das práticas de gestão de projetos.
O profissional que procuramos será responsável pelo uso adequado da sistemática de gestão de projetos em vigor (metodologias e processos implementados e ferramentas de gestão de projetos e PPM) pelas equipas de projeto e pela estruturação de informação de projetos que permita uma tomada de decisão informada e atempada, dirigida ao interlocutor apropriado, de modo a potenciar o sucesso da carteira de projetos em execução.
Ser candidato da Bright Talents é ter acesso a processos de recrutamento ativos, em empresas de reconhecido valor nos mercados em que atuamos.
A nossa experiência em recrutamento de gestores de projeto, para diversas culturas organizacionais, permite-nos selecionar candidatos que cumprem plenamente a função pretendida pelo Cliente, assegurando um bom fit cultural e técnico, e que obtêm a máxima satisfação com a mudança profissional.
Cliente satisfeito e candidato satisfeito, é o resultado win-win que procuramos em todas as colocações que fazemos.