Learning & Development Specialist - Hybrid (Lisbon)

moOngy; Lisboa; Híbrido; EUR 28 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MoOngy procura um(a) Learning & Development Specialist para integrar a equipa de Training & Development, com experiência consolidada em Formação e Desenvolvimento e interesse em iniciativas de aprendizagem para o crescimento de pessoas e do negócio.

O(a) candidato(a) ideal ficará encarregado(a) de definir, planejar e executar o Plano de Formação do Grupo, bem como gerir ações de formação, acompanhar formandos e fornecedores, e avaliar a eficácia dos programas, contribuindo para a melhoria

Qualificações

• Pelo menos 4 anos de experiência em Training & Development.
• Experiência em gestão de planos de formação.
• Bons conhecimentos de Inglês, oral e escrito.
• Conhecimentos de Microsoft Office e IA aplicada à produtividade (Microsoft Copilot).

Responsabilidades

• Participar na definição, planeamento e execução do Plano de Formação do Grupo.
• Analisar necessidades formativas e apoiar áreas na definição de soluções de desenvolvimento adequadas.
• Gerir e operacionalizar ações de formação, incluindo acompanhamento de formandos, formadores e entidades formadoras.
• Selecionar e acompanhar formadores, fornecedores e parceiros de formação.
• Avaliar a qualidade e eficácia da formação, monitorizando indicadores e propondo ações de melhoria.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de formação e desenvolvimento de novas iniciativas.
• Acompanhar as tendências da área de Tecnologias de Informação para identificar necessidades de formação.

Conhecimentos

Experiência em Training & Development

Gestão de Planos de Formação

Inglês

Autonomia e Organização

Ferramentas

Microsoft Office

Microsoft Copilot

Descrição da oferta de emprego

A MoOngy procura um(a) Learning & Development Specialist para integrar a equipa de Training & Development, com experiência consolidada em Formação e Desenvolvimento e interesse em iniciativas de aprendizagem para o crescimento de pessoas e do negócio.

O(a) candidato(a) ideal ficará encarregado(a) de definir, planejar e executar o Plano de Formação do Grupo, bem como gerir ações de formação, acompanhar formandos e fornecedores, e avaliar a eficácia dos programas, contribuindo para a melhoria