It Recruiter

Grupo Egor; Lisboa; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneração competitiva

Desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho colaborativo

Job summary

A IT House é uma empresa especializada em recrutamento e outsourcing de profissionais de IT, e está a reforçar a sua equipa com um(a) IT Recruiter para acompanhar o crescimento do negócio.

Procuramos um profissional com experiência em recrutamento técnico, capacidade de sourcing multicanal e excelente comunicação para trabalhar com equipas de negócio e clientes. Oferecemos integração numa equipa dinâmica, remuneração competitiva e oportunidades de desenvolvimento.

Qualifications

• Experiência prévia em recrutamento técnico/IT, preferencialmente em outsourcing ou consultoria.
• Conhecimento do mercado de tecnologia e tendências em perfis técnicos.
• Excelentes capacidades de comunicação e de gestão de relações interpessoais.
• Proatividade, organização e gestão de múltiplos processos.
• Bom nível de inglês, escrito e falado.

Responsibilities

• Gerir o processo de recrutamento end-to-end para posições técnicas (definição de perfil, sourcing, entrevistas e acompanhamento de candidatos).
• Identificar e atrair talento através de diferentes canais (LinkedIn, plataformas especializadas, networking e referências).
• Colaborar estreitamente com as equipas de negócio e clientes na definição de necessidades de recrutamento.
• Assegurar uma experiência de candidato positiva ao longo de todo o processo.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e contribuir para a melhoria contínua dos processos.

Skills

Recrutamento IT

Sourcing

Entrevistas

Gestão de stakeholders

Comunicação

Tools

LinkedIn

Job description

A IT House é uma empresa especializada em recrutamento e outsourcing de profissionais de IT, e está a reforçar a sua equipa com um(a) IT Recruiter para acompanhar o crescimento do negócio.

Responsabilidades

• Gerir o processo de recrutamento end-to-end para posições técnicas (definição de perfil, sourcing, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Identificar e atrair talento através de diferentes canais (LinkedIn, plataformas especializadas, networking e referências);
• Colaborar estreitamente com as equipas de negócio e clientes na definição de necessidades de recrutamento;
• Assegurar uma experiência de candidato positiva ao longo de todo o processo;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e contribuir para a melhoria contínua dos processos.

Perfil

• Experiência prévia em recrutamento técnico/IT, preferencialmente em contexto de outsourcing ou consultoria;
• Conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências em perfis técnicos;
• Excelentes capacidades de comunicação e de gestão de relações interpessoais;
• Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplos processos em simultâneo;
• Bom nível de inglês, escrito e falado.

Oferecemos

• Integração numa equipa dinâmica e num projeto em expansão;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados.