Especialista Júnior em Recrutamento e Formação

Newrest Group; Lisboa; Presencial; EUR 11 000 - 16 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A NEWREST, grupo internacional presente em Portugal, procura um(a) Técnico(a) de Recrutamento e Formação (Júnior) para atuar nas instalações da zona do Aeroporto de Lisboa. A função envolve gerir recrutamento e seleção, estabelecer parcerias com escolas e universidades, planear formação e assegurar onboarding estruturado de novos colaboradores.

A posição exige capacidade de atrair talento, desenvolver programas de estágios e iniciativas de employer branding, contribuindo para a retenção e

Responsabilidades

• Gerir os processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e integração de talento alinhado com as necessidades da organização.
• Estabelecer e desenvolver parcerias com escolas, universidades e outras entidades de ensino, promovendo programas de estágios e iniciativas de employer branding.
• Planear, coordenar e monitorizar o plano de formação, garantindo o cumprimento das necessidades de desenvolvimento e dos requisitos legais e organizacionais.
• Assegurar o acolhimento, integração e acompanhamento dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada e contribuindo para a sua fidelização e retenção.
• Desenvolver e implementar iniciativas de engagement e retenção, acompanhando indicadores de integração e permanência dos colaboradores.
• Ministrar ações de formação de acolhimento e de Fatores Humanos, avaliando a sua eficácia e promovendo a melhoria contínua dos conteúdos e metodologias formativas.
• Manter os registos e indicadores de recrutamento, formação e retenção, elaborando reportes periódicos de apoio à gestão.

Descrição da oferta de emprego

A NEWREST, grupo internacional presente em Portugal, procura um(a) Técnico(a) de Recrutamento e Formação (Júnior) para atuar nas instalações da zona do Aeroporto de Lisboa. A função envolve gerir recrutamento e seleção, estabelecer parcerias com escolas e universidades, planear formação e assegurar onboarding estruturado de novos colaboradores.

A posição exige capacidade de atrair talento, desenvolver programas de estágios e iniciativas de employer branding, contribuindo para a retenção e