Controller De Recursos Humanos (M/F) | Human Resources Controller (M/F)

Vale do Lobo Golf & Beach Resort

Faro

Presencial

EUR 26 000 - 38 000

Tempo integral

14 dias+

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Subsídio de alimentação no cartão refe

Seguro de saúde

Plataforma de formação online

Cantina própria

Resumo da oferta

A Vale do Lobo Golf & Beach Resort procura um profissional para assegurar o processamento salarial mensal, validar custos e integrar informações com a contabilidade. O candidato acompanhará alterações legais e fiscais, preparando relatórios para a gestão de Recursos Humanos e Administração.

O papel envolve a criação de dashboards de RH, análise de headcount, turnover e massa salarial, bem como suporte a budgets e forecasts relacionados com custos com colaboradores.

Qualificações

Formação em Gestão / Contabilidade / Finanças / áreas semelhantes.
Experiência mínima de 1 ano em funções similares.
Conhecimento de inglês (preferencial).
Proeficiência em ferramentas Microsoft Office.
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Dinamismo, iniciativa e autonomia.
Raciocínio lógico, matemático e rigor.

Responsabilidades

Assegurar o processamento mensal de salários, subsídios, prémios, comissões, horas extra, ausências, baixas, férias e outros abonos ou descontos aplicáveis.
Garantir a correta integração da informação salarial com a contabilidade, assegurando a validação de centros de custo, contas contabilísticas, acréscimos, provisões e respetivos lançamentos.
Analisar e controlar os custos com pessoal, preparando mapas de evolução salarial, encargos sociais, benefícios, absentismo, overtime e outros indicadores relevantes.
Produzir reports periódicos de apoio à Direção de Recursos Humanos e à Administração, com análise crítica dos principais desvios e tendências.
Desenvolver análises estatísticas e dashboards de RH, nomeadamente sobre headcount, turnover, absentismo, massa salarial, produtividade, estrutura de custos e planeamento de recursos.
Apoiar a elaboração de budgets, forecasts e revisões orçamentais relacionadas com custos salariais e encargos com colaboradores.
Garantir a consistência, fiabilidade e atualização das bases de dados de RH, assegurando qualidade e integridade da informação.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de payroll, reporting, controlo interno e automatização de tarefas.
Acompanhar alterações legais, fiscais e laborais com impacto no processamento salarial e assegurar a sua correta aplicação.
Colaborar com as áreas de Contabilidade, Financeira e Operações para garantir o correto tratamento da informação de RH e salarial.
Preparar informação e documentação de suporte a auditorias internas, externas ou inspeções.
Atuar com elevado grau de autonomia, confidencialidade, rigor analítico e atenção ao detalhe, garantindo a fiabilidade de todos os processos sob a sua responsabilidade.
Apoio em todas as tarefas da DRH.

Conhecimentos

Gestão financeira

Comunicação interpessoal

Autonomia

Rigor analítico

Raciocínio lógico

Formação académica

Gestão / Contabilidade / Finanças

Ferramentas

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

Assegurar o processamento salarial da empresa, garantindo rigor, cumprimento de prazos e total conformidade legal, fiscal e contabilística | Ensure the company's payroll processing, guaranteeing accuracy, adherence to deadlines, and full legal, tax, and accounting compliance.

Detalhes Da Função

Assegurar o processamento mensal de salários, subsídios, prémios, comissões, horas extra, ausências, baixas, férias e outros abonos ou descontos aplicáveis;
Garantir a correta integração da informação salarial com a contabilidade, assegurando a validação de centros de custo, contas contabilísticas, acréscimos, provisões e respetivos lançamentos;
Analisar e controlar os custos com pessoal, preparando mapas de evolução salarial, encargos sociais, benefícios, absentismo, overtime e outros indicadores relevantes;
Produzir reports periódicos de apoio à Direção de Recursos Humanos e à Administração, com análise crítica dos principais desvios e tendências;
Desenvolver análises estatísticas e dashboards de RH, nomeadamente sobre headcount, turnover, absentismo, massa salarial, produtividade, estrutura de custos e planeamento de recursos;
Apoiar a elaboração de budgets, forecasts e revisões orçamentais relacionadas com custos salariais e encargos com colaboradores;
Garantir a consistência, fiabilidade e atualização das bases de dados de RH, assegurando qualidade e integridade da informação;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de payroll, reporting, controlo interno e automatização de tarefas;
Acompanhar alterações legais, fiscais e laborais com impacto no processamento salarial e assegurar a sua correta aplicação;
Colaborar com as áreas de Contabilidade, Financeira e Operações para garantir o correto tratamento da informação de RH e salarial;
Preparar informação e documentação de suporte a auditorias internas, externas ou inspeções;
Atuar com elevado grau de autonomia, confidencialidade, rigor analítico e atenção ao detalhe, garantindo a fiabilidade de todos os processos sob a sua responsabilidade.
Apoio em todas as tarefas da DRH;

Perfil e Requisitos

Formação em Gestão / Contabilidade / Finanças / Áreas semelhantes;
Experiência mínima de 1 anos em funções similares;
Conhecimento de língua inglesa (preferencial);
Domínio das ferramentas de Microsoft Office;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Dinamismo, iniciativa e autonomia;
Grande capacidade de raciocínio lógico, matemático e rigor.

Beneficios

Integração num resort de referência no Algarve, com mais de 60 anos de história;
Subsídio de alimentação no cartão refeição;
Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar (perante política da empresa);
Plataforma de formação online;
Cantina própria;
Cabaz de Natal;
Voucher de nascimento de filhos;
Voucher de aniversário;
Descontos no resort;
E muitos outros benefícios.

Function Details

Ensure the monthly processing of salaries, allowances, bonuses, commissions, overtime, absences, sick leave, vacations, and other applicable allowances or deductions;
Ensure the correct integration of payroll information with accounting, ensuring the validation of cost centers, accounting accounts, accruals, provisions, and respective entries;
Analyze and control personnel costs, preparing salary evolution reports, social charges, benefits, absenteeism, overtime, and other relevant indicators;
Produce periodic reports to support the Human Resources Department and Administration, with critical analysis of the main deviations and trends;
Develop statistical analyses and HR dashboards, namely on headcount, turnover, absenteeism, payroll, productivity, cost structure, and resource planning;
Support the preparation of budgets, forecasts, and budget revisions related to payroll costs and employee-related expenses;
Ensure the consistency, reliability, and updating of HR databases, ensuring the quality and integrity of the information;
Identify opportunities for improvement in payroll processes, reporting, internal control, and task automation;
Monitor legal, tax, and labor changes impacting payroll processing and ensure their correct application;
Collaborate with the Accounting, Finance, and Operations areas to guarantee the correct handling of HR and payroll information;
Prepare information and documentation to support internal and external audits or inspections;
Act with a high degree of autonomy, confidentiality, analytical rigor, and attention to detail, ensuring the reliability of all processes under their responsibility.
Support all HR tasks;