Administrativa de RH | Payroll e Administração de Pessoal

Grupo Serlima; Sintra; Presencial; EUR 20 000 - 26 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Contrato direto com a empresa cliente

Formação inicial e contínua

Possibilidade de progressão dentro do宗

Resumo da oferta

A Administrativa de RH da Serlima Target, área operacional do Grupo Serlima, atuará junto de uma empresa cliente na zona de Sintra, com foco em funções administrativas e de payroll. Entre as responsabilidades estão o processamento salarial, controlo de assiduidade, gestão de contratos, férias, absentismo e apoio em questões laborais.

É valorizada a capacidade de organização, confidencialidade e boa comunicação.

Qualificações

• Experiência em payroll ou funções administrativas de RH com componente salarial.
• Experiência em ERP Navision / Dynamics 365 Business Central (preferencial)
• Conhecimentos de legislação laboral
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel e Office
• Capacidade de organização, rigor e gestão de prioridades
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e espírito de equipa
• Boa capacidade de comunicação e resolução de problemas.

Responsabilidades

• Processamento salarial e controlo de assiduidade.
• Gestão administrativa de colaboradores desde a admissão até à cessação.
• Elaboração de contratos, alterações contratuais, horários e transferências.
• Gestão de férias, absentismo, penhoras e medicina no trabalho.
• Comunicação com Segurança Social, seguros e outras entidades.
• Atualização e gestão de dados em ERP.
• Apoio administrativo e esclarecimento de questões laborais aos colaboradores.
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e procedimentos internos.

Conhecimentos

Organização

Comunicação

Resolução de problemas

Trabalho em equipa

Excel/Office

Ferramentas

Navision/Dynamics 365

Descrição da oferta de emprego

A Administrativa de RH da Serlima Target, área operacional do Grupo Serlima, atuará junto de uma empresa cliente na zona de Sintra, com foco em funções administrativas e de payroll. Entre as responsabilidades estão o processamento salarial, controlo de assiduidade, gestão de contratos, férias, absentismo e apoio em questões laborais.

É valorizada a capacidade de organização, confidencialidade e boa comunicação.