system analyst - IT chapter leader

Erste Bank Polska S.A.; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Wewnętrzne programy rozwojowe

Udział w strategicznych projektach

Zgrany zespół i przyjazna atmosfera

Atrakcyjny system motywacyjny

Pożyczki mieszkaniowe

Prywatna opieka zdrowotna

Świadczenia pozapłacowe w kafeteryjnym

Job summary

Erste Bank Polska S.A. poszukuje doświadczonego lidera IT do zespołu odpowiadającego za rozwój i utrzymanie systemów. Rola obejmuje budowanie zespołów, planowanie kariery i prowadzenie procesów oceny pracowników.

Wymagana jest biegłość w metodach zwinnych, znajomość UML/SQL/BPMN/JIRA oraz umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami. Praca w trybie hybrydowym, z możliwością realizacji projektów FM i integracji systemów.

Qualifications

• Min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów.
• Doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – ścieżki kariery i doskonalenie kompetencji.
• Umiejętność pracy z wieloma interesariuszami i środowiskami w IT.
• Doświadczenie w metodykach zwinnych (Agile).
• Chęć aktywnego udziału w projektach FM i integracjach systemowych.

Responsibilities

• Wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT.
• Rozwój kompetencji systemowych w TMS Calypso i powiązanych systemach.
• Budowanie wysokich standardów pracy, ustalanie celów, ocena i feedback wobec pracowników.
• Tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich i analitycznych.
• Współpraca z Release Managementem, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami.
• Realizacja roadmapy rozwoju domeny/obszaru zgodnie z IT strategy.

Skills

Zarządzanie zespołami

Rozwój kompetencji pracowników

Praca z interesariuszami

Agile / metodyki zwinn

Zarządzanie wymaganiami

Tools

UML

SQL

BPMN

EA

JIRA

Job description

To masz na bank:

Umowa o pracę lub B2B. Możliwość pracy w modelu hybrydowym, w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10, w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego) lub w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11.

Zespół/lider: Michał Hoppel – IT Area Leader.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Wymagania

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników.
• Masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym.
• Potrafisz rozwiązywać złożone problemy, pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami (m.in. analitycy biznesowi, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner, inni managerowie).
• Masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych.
• Jesteś gotowy aktywnie brać udział w budowaniu aplikacji w Financial Markets (FM) i rozwiązywaniu złożonych problemów systemowych i integracyjnych.
• Rozumiesz procesy wytwarzania oprogramowania/SDLC – i masz doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie.
• Znasz narzędzia i technologie wytwarzania oprogramowania z zakresu analizy systemowej (UML, SQL, BPMN, EA, JIRA).
• Potrafisz zastosować narzędzia AI w analizie systemowej i procesie wytwarzania oprogramowania.
• Znasz trendy technologiczne i masz doświadczenie IT w dziedzinie FM, tradingu, systemów core TMS (Trade Management Systems) i integracji z systemami zewnętrznymi FM.
• Masz dodatkowy atut – znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu.
• Masz całkowicie opanowany język polski i swobodnie posługujesz się językiem angielskim w piśmie i mowie (angielski: min. poziom B2).
• Chcesz brać udział w ciekawych projektach w Polsce i współpracować w ramach Grupy Erste.

Obowiązki

• Wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie kompetencji chapteru (TMS Calypso, interfejsy i powiązane systemy, narzędzia do analizy systemowej i zastosowanie AI).
• Osobisty rozwój kompetencji systemowych w TMS Calypso.
• Budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników, w tym ustalanie celów, ocena i feedback, a także wspieranie ich realizacji.
• Tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych.
• Aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu dostarczania rozwiązań IT.
• Realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny/obszaru zgodnie z opracowaną strategią IT i wsparcie systemów.

Benefity

• Umowa o pracę.
• Wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych.
• Udział w ciekawych, strategicznych projektach.
• Zgrany zespół i przyjazna atmosfera.
• Atrakcyjny system motywacyjny.
• Pożyczki na cele mieszkaniowe oraz oferta produktową banku na atrakcyjnych warunkach.
• Prywatna opieka zdrowotna.
• Możliwość wyboru spośród bogatej oferty świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego.
• Ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy”.
• Oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością.

O nas

Erste Bank Polska to część austriackiej Grupy Erste – historii, która zaczęła się ponad 200 lat od prostej idei: dać ludziom dostęp i pewność działania. W 1819 roku w Wiedniu powstała instytucja oparta na przekonaniu, że bankowość powinna wspierać ludzi w realizowaniu ich planów. Dziś, jako Erste Bank Polska, kontynuujemy to podejście, łącząc lokalne doświadczenie z siłą międzynarodowej organizacji.

Grupa Erste działa dziś w ośmiu krajach (w Polsce, Austrii, Czechach, Chorwacji, Rumunii, na Słowacji, Węgrzech i w Serbii) Europy Środkowo‑Wschodniej i wspiera około 23 miliony klientek i klientów. To ponad 55 tysięcy pracowników, którzy codziennie pracują po to, by bankowość była prostsza, bliższa i bardziej dostępna.

Projektujemy produkty i usługi tak, aby klienci mogli wykorzystywać swój potencjał i sprawniej realizować to, co planują w życiu i w biznesie. Wiemy, że ludzie rzadko działają w idealnych warunkach. Działają wtedy, gdy mają wsparcie i przestrzeń do podejmowania decyzji. Jesteśmy dla nich rzetelnym partnerem, który wspiera, a nie komplikuje. Wiemy, że żadne rozwiązanie nie jest dobre raz na zawsze. Dlatego nieustannie ulepszamy nasze produkty, by nadążały za tempem klientów i zmieniającym się otoczeniem.

Nowoczesne narzędzia finansowe idą u nas w parze z otwartością - nie chowamy się za technologią, zawsze jesteśmy gotowi pomóc. W Erste Bank Polska pomnażamy pewność siebie. Bo wiara w siebie leży u podstaw każdego skutecznego działania.