dev engineer - IT chapter leader

Erste Bank Polska S.A.; Poznań; Hybrid; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Atrakcyjny system motywacyjny

Pożyczki na cele mieszkaniowe

Prywatna opieka zdrowotna

Kafeteryjny system świadczeń

BeHealthy program

Job summary

Erste Bank Polska S.A. poszukuje lidera IT odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie systemów w środowisku finansowym. Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i współpraca z interesariuszami będą kluczowe, aby realizować projekty w ramach Grupy Erste.

Praca w modelu hybrydowym, w biurze Poznań i Warszawa; oferujemy benefity i rozwój kariery w dynamicznie rozwijającej się instytucji finansowej.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów.
• Doświadczenie w rozwijaniu kompetencji pracowników – ścieżki rozwoju, rozwój kompetencji miękkich i analitycznych.
• Doświadczenie w pracy ze złożonymi interesariuszami (analiza biznesowa, IT, Agile) i w metodykach zwinnych.
• Znajomość procesów wytwarzania oprogramowania/SDLC – zarządzanie wymaganiami, dokumentacją i wdrożeniem.
• Umiejętność zastosowania narzędzi AI w procesie wytwarzania oprogramowania.
• Znajomość technologii JAVA, SQL, relacyjnych baz danych, REST, XML, Kafka.
• Znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu (atout)
• Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość angielskiego (min. B2)
• Chęć pracy w Polsce i współpraca w ramach Grupy Erste

Responsibilities

• Wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji i planowaniu ścieżek kariery IT.
• Rozwój kompetencji developerskich w TMS Calypso.
• Budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników.
• Ustalanie celów, ocena i feedback oraz wsparcie realizacji zadań zespołu.
• Tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych.
• Współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie dostarczania rozwiązań IT.
• Realizacja roadmapy rozwojowej domeny/obszaru zgodnie z IT-strategią i wsparcie systemów.

Skills

Zarządzanie zespołem

Rozwój kompetencji pracowników

Praca w metodykach zwinnych

Zarządzanie wymaganiami

SDLC

Java

SQL

Architektura systemów

Tools

Calypso

Java

SQL

XML

REST

Kafka

Job description

To masz na bank: Umowa o pracę Możliwość pracy w modelu hybrydowym, w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10, w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a(przy Rondzie Daszyńskiego) lub w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11

Zespół/lider: Michał Hoppel – IT Area Leader

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników
• masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym
• potrafisz rozwiązywać złożone problemy, pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami (m.in. analitycy biznesowi, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner, inni managerowie)
• masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych jesteś gotowy aktywnie brać udział w budowaniu aplikacji w Financial Markets (FM) i rozwiązywaniu złożonych problemów systemowych i integracyjnych rozumiesz procesy wytwarzania oprogramowania/SDLC – i masz doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie
• potrafisz zastosować narzędzia AI w procesie wytwarzania oprogramowania
• znasz narzędzia i technologie wytwarzania oprogramowania z zakresu JAVA, SQL, relacyjnych baz danych, integracji między systemami, XML, REST, Kafka lub inne systemy zdarzeniowe i kolejkowe
• znasz trendy technologiczne i masz doświadczenie IT w dziedzinie FM, tradingu, systemów core TMS (Trade Management Systems) i integracji z systemami zewnętrznymi FM
• masz dodatkowy atut – znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu
• masz całkowicie opanowany język polski i swobodnie posługujesz się językiem angielskim w piśmie i mowie (angielski: min. poziom B2)
• chcesz brać udział w ciekawych projektach w Polsce i współpracować w ramach Grupy Erste

Twoje zadania w tej roli:

• wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie kompetencji chapteru (development w TMS Calypso, bazy danych, interfejsy REST, zdarzeniowe i kolejkowe, zastosowanie AI)
• osobisty rozwój kompetencji developerskich w TMS Calypso
• budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników, w tym ustalanie celów, ocena i feedback, a także wspieranie ich realizacji
• tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych
• aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu dostarczania rozwiązań IT
• realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny/obszaru zgodnie z opracowaną strategią IT i wsparcie systemów

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę
• wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych
• udział w ciekawych, strategicznych projektach
• zgrany zespół i przyjazną atmosferę
• atrakcyjny system motywacyjny
• pożyczki na cele mieszkaniowe
• ofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkach
• prywatną opiekę zdrowotną
• możliwość wyboru spośród bogatej oferty świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego
• ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy”
• oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością

Erste Bank Polska to część austriackiej Grupy Erste - historii, która zaczęła się ponad 200 lat od prostej idei: dać ludziom dostęp i pewność działania. W 1819 roku w Wiedniu powstała instytucja oparta na przekonaniu, że bankowość powinna wspierać ludzi w realizowaniu ich planów. Dziś, jako Erste Bank Polska, kontynuujemy to podejście, łącząc lokalne doświadczenie z siłą międzynarodowej organizacji. Grupa Erste działa dziś w ośmiu krajach (w Polsce, Austrii, Czechach, Chorwacji, Rumunii, na Słowacji, Węgrzech i w Serbii) Europy Środkowo‑Wschodniej i wspiera około 23 miliony klientek i klientów. To ponad 55 tysięcy pracowników, którzy codziennie pracują po to, by bankowość była prostsza, bliższa i bardziej dostępna. Projektujemy produkty i usługi tak, aby klienci mogli wykorzystywać swój potencjał i sprawniej realizować to, co planują w życiu i w biznesie. Wiemy, że ludzie rzadko działają w idealnych warunkach. Działają wtedy, gdy mają wsparcie i przestrzeń do podejmowania decyzji. Jesteśmy dla nich rzetelnym partnerem, który wspiera, a nie komplikuje. Wiemy, że żadne rozwiązanie nie jest dobre raz na zawsze. Dlatego nieustannie ulepszamy nasze produkty, by nadążały za tempem klientów i zmieniającym się otoczeniem. Nowoczesne narzędzia finansowe idą u nas w parze z otwartością - nie chowamy się za technologią, zawsze jesteśmy gotowi pomóc. W Erste Bank Polska pomnażamy pewność siebie. Bo wiara w siebie leży u podstaw każdego skutecznego działania. Wierz w siebie i aplikuj.