Strategiczny HR Business Partner – Transformacja i Talenty

Bank Pekao; Łódź; Hybride; PLN 180 000 - 240 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prywatna opieka medyczna

Karta MultiSport

Ubezpieczenie grupowe

Szkolenia i programy rozwojowe

Rozwój kariery w organizacji

Résumé du poste

Bank Pekao w Łodzi szuka doświadczonego HR Business Partnera, który będzie strategicznym partnerem dla kadry menedżerskiej. Będziesz wspierać decyzje personalne i projekty rozwojowe i transformacyjne.

Wymagane jest co najmniej 5 lat doświadczenia w roli HRBP w dużej organizacji finansowej, doskonała znajomość prawa pracy, umiejętności doradcze i analityczne oraz biegła komunikacja po angielsku. Umowa o pracę i praca hybrydowa.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera w dużej organizacji.
• Doświadczenie w sektorze finansowym, obsłudze klienta lub sieci sprzedaży.
• Dobra znajomość prawa pracy i praktyk HR.
• Umiejętność pracy w środowisku zmian i projektów transformacyjnych.

Responsabilités

• Pełnienie roli strategicznego partnera HR dla kadry menedżerskiej i liderów biznesowych.
• Współtworzenie i realizacja działań HR wspierających cele biznesowe.
• Doradztwo w obszarze zarządzania talentami, rozwoju organizacji, efektywności zespołów i zmian organizacyjnych.
• Wspieranie menedżerów w zakresie prawa pracy, polityk HR i relacji pracowniczych.
• Prowadzenie procesów oceny, sukcesji i rozwoju talentów.
• Analizę danych i wskaźników HR oraz rekomendowanie działań.
• Udział w projektach transformacyjnych oraz procesie budżetowania kosztów personalnych.
• Współpracę z zespołami ekspertami HR, m.in. rekrutacji, rozwoju oraz wynagrodzeń i benefitów.

Connaissances

Analiza danych HR

Umiejętności doradcze

Umiejętności komunikacyjne

Negocjacyjne umiejętności

Description du poste

Bank Pekao w Łodzi szuka doświadczonego HR Business Partnera, który będzie strategicznym partnerem dla kadry menedżerskiej. Będziesz wspierać decyzje personalne i projekty rozwojowe i transformacyjne.

Wymagane jest co najmniej 5 lat doświadczenia w roli HRBP w dużej organizacji finansowej, doskonała znajomość prawa pracy, umiejętności doradcze i analityczne oraz biegła komunikacja po angielsku. Umowa o pracę i praca hybrydowa.