Specjalistka / Specjalista ds. HR

Erecruiter; Polska; Hybrid; PLN 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Samochód służbowy

Laptop

Telefon

Job summary

Stefczyk Finanse S.A. poszukuje specjalisty HR, który wesprze kadrę managerską w zadaniach ZZL oraz wprowadzi i monitoruje procesy polityki personalnej na podległym terenie.

Zakres obejmuje rekrutację, adaptację, ocenę kompetencji i optymalizację zatrudnienia, a także exit interview i relacje z siecią sprzedaży. Praca na pełen etat, z możliwością częstych wyjazdów służbowych.

Qualifications

• Wyższe wykształcenie (preferowane socjologia, psychologia, HR).
• Minimum 3 lata pracy z kadrą managerską w ZZL.
• Doświadczenie w end-to-end procesach rekrutacyjnych.

Responsibilities

• Wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań ZZL.
• Implementacja i monitorowanie procesów polityki personalnej (rekrutacja, adaptacja, ocena kompetencji, optymalizacja zatrudnienia).
• Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Przeprowadzanie exit interview.
• Udział w tworzeniu i udoskonalaniu procedur ZZL.
• Utrzymywanie relacji z siecią sprzedaży.
• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych.
• Usprawnianie komunikacji wewnętrznej.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi w ZZL.
• Odpowiedzialność za realizację wskaźników HR na terenie.

Education

Wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)

Tools

MS Office

Job description

• wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań z obszaru ZZL,
• wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej na podległym terenie, m.in. proces rekrutacji, adaptacji, ocena kompetencji, optymalizacja zatrudnienia itp.,
• realizacja procesów rekrutacyjnych,
• przeprowadzanie exit interview,
• aktywny udział w tworzeniu i usprawnianiu procedur oraz narzędzi z zakresu ZZL,
• nawiązywanie i podtrzymywanie pozytywnych relacji z siecią sprzedaży,
• identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych,
• prowadzenie działań mających na celu usprawnienie komunikacji wewnętrznej,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych projektów z zakresu ZZL,
• odpowiedzialność za realizację wskaźników z zakresu HR na podległym terenie.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• min. 3-letnie doświadczenie we współpracy z kadrą managerską w ramach obszaru ZZL,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end,
• umiejętność sprawnej obsługi komputera i programów z pakietu MS Office,
• praktyczna znajomość efektywnych metod pozyskiwania kandydatów,
• doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista,
• samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,
• prawo jazdy kat. B (gotowość do odbywania częstych wyjazdów służbowych - woj. lubelskie i mazowieckie).
• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku finansowym,
• zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę,
• niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon),
• dofinansowanie do karty MultiSport,
• pakiet medyczny,
• samodzielność w realizacji codziennych zadań.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• preferencyjne
  pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program
  rekomendacji
  pracowników
• inicjatywy dobroczynne

CO NAS WYRÓŻNIA

Budujemy i podtrzymujemy relacje z Klientami.

Działamy zespołowo i dbamy o dobrą atmosferę w pracy.

Jesteśmy dużą instytucją finansową, ale nie nazywamy siebie korporacją.

Jesteśmy społecznością.

Stefczyk Finanse w ramach swojej działalności współpracuje z firmą Saltus. Dzięki temu Nasi Pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe, atrakcyjne gratyfikacje finansowe i rzeczowe oraz biorą udział w licznych konkursach z obszaru sprzedaży ubezpieczeń.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest spółka pod firmą Stefczyk Finanse S.A. z siedzibą w Gdyni (81-472), przy ul. Legionów 126-128, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym Gdańsk - Północ wGdańsku, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000677966, NIP 586-227-30-23, REGON: 221516706.

• Inspektor ochrony danych

W sprawach związanych z Pani/Pana danymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem:

• adres pocztowy: Stefczyk Finanse S.A., Gdynia, 81-472 ul. Legionów 126-128.
• Cel i podstawy przetwarzania
  a) W celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w zakresie wskazanym w przepisach prawa:
• 22 1 ustawy z26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy iPolityki Społecznej zdnia 10 grudnia 2018 r. wsprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;
• 22 1 §1 pkt. 4– 6Kp wzw z. zart. 6ust. 1lit. bRozporządzenia Parlamentu Europejskiego iRady (UE) 2016/679 zdnia 27 kwietnia 2016 r. wsprawie ochrony osób fizycznych wzwiązku zprzetwarzaniem danych osobowych iw sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie oochronie danych) (Dz. Urz. UE L119 z04.05.2016, str. 1, zpóźn. zm.) (dalej: RODO). Wprzypadku danych określonych wart. 22 1 §1 pkt. 1– 3Kp podstawą jest art. 6ust. 1lit. c)RODO.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych - podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit a) RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a) RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

b)W celu przyszłych rekrutacji, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie – podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a) RODO;

c)W celach archiwalnych, dowodowych oraz związanych z koniecznością dochodzenia roszczeń bądź obroną swych praw – podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.

4. Odbiorca danych osobowych

Dane będą przetwarzane przez Administratora oraz mogą być przetwarzane przez uprawnione organy publiczne, podmioty dostarczające korespondencję, podmioty świadczące usługi doradztwa prawnego, podmioty świadczące usługi techniczno-technologiczne w tym IT.

• Okres przechowywania danych

Dane będą przechowywane do czasu cofnięcia przez Panią/Pana zgody lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych oraz przez okres niezbędny do realizacji celów wskazanych w pkt. 3 powyżej.

• Prawa osób, których dane dotyczą

Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych.

W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych ma Pani/Pan prawo do jej wycofania. Skorzystanie zprawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Ponadto ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.

• Informacja w zakresie zautomatyzowanego podejmowania decyzji oraz profilowania

Administrator nie będzie przetwarzał Pani/Pana danych w sposób prowadzący do zautomatyzowanego podejmowania decyzji w rozumieniu art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

• Informacja owymogu podania danych

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych wzakresie wynikającym zart. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć wpostępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

• Przekazywanie danych osobowych dopaństw trzecich lub organizacji międzynarodowej

Dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub organizacji międzynarodowej.