Specjalista ds. personalnych (K/M)

Kronospan; Rytel; On-site; PLN 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

Kronospan poszukuje specjalisty ds. HR, odpowiedzialnego za obsługę dokumentów pracowniczych, organizację szkoleń oraz bieżące sprawy personalne. Do obowiązków należy również przygotowywanie analiz kadrowo-płacowych i raportów.

Firma oferuje stabilne zatrudnienie w międzynarodowym koncernie, możliwość rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych i udział w projektach CSR. Wymagana jest wyższe wykształcenie i doświadczenie w HR.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe.
• 2 lata doświadczenia w dziale HR lub rekrutacji.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel).
• Skrupulatność, komunikatywność i dyspozycyjność oraz zdolności interpersonalne.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy.
• Samodzielność i dokładność w wykonywanych obowiązkach.
• Dobra organizacja pracy i odporność na presję czasu.
• Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi.
• Prawo jazdy kat. B.

Responsibilities

• Przygotowywanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy.
• Organizacja oraz administracja szkoleń.
• Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych.
• Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych.
• Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach.
• Sporządzanie harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach.
• Aktualizacja schematów organizacyjnych.
• Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin.
• Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów.

Skills

Skrupulatność

Komunikatywność

Dyspozycyjność

Zdolności interpersonalne

Dobra organizacja pracy

Prawo jazdy kat. B

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

MS Office

Excel

Job description

Jesteśmy wiodącym producentem drewnopochodnych płyt z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja do osiągania założonych celów.

• Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy;
• Organizacja oraz administracja szkoleń;
• Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych;
• Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych;
• Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach;
• Sporządzanie harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach;
• Aktualizacja schematów organizacyjnych;
• Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin;
• Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
• Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów.

• Wykształcenie wyższe;
• 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel);
• Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne;
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy;
• Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
• Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu;
• Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi;
• Prawo jazdy kat. B.

• Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
• Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,