Specjalista ds. L&D – Projektowanie i Rozwój Talentów

HRK S.A; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje specjalisty ds. Learning & Development odpowiedzialnego za projektowanie, wdrażanie i koordynację programów rozwojowych wspierających realizację strategii biznesowej organizacji.

Do obowiązków należy prowadzenie end-to-end procesów szkoleniowych, zarządzanie LMS, analityka KPI, współpraca z dostawcami i zespołem HRBP. Wymagane 5+ lat doświadczenia i wykształcenie w obszarach HR/pedagogika.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development w pełnym cyklu projektów.
• Doświadczenie w organizacji liczącej co najmniej 500 pracowników.
• Wykształcenie wyższe w zakresie HR, psychologia, zarządzanie, pedagogika lub pokrewne.

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów szkoleniowych i ich ewaluacja.
• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych (stacjonarne, online, blended).
• Koordynacja programów talentowych i development center.
• Zarządzanie platformą LMS i analizą danych, raportami i dashboardsami.
• Negocjowanie warunków współpracy z dostawcami szkoleń.
• Współpraca z HRBP i kadrą menedżerską w diagnozie i wdrożeniach.
• Wdrażanie narzędzi cyfrowych wspierających uczenie się.
• Raportowanie KPI i rekomendacje usprawnień.
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym i procesami People Review.
• Koordynacja inicjatyw rozwojowych (języki, dofinansowania).

Skills

Zarządzanie projektami

Analityka danych

Inicjatywa i innowacyjność

Budowanie relacji z interesariuszami

Komunikacja zespołowa

Education

Wyższe wykształcenie w HR / psychologia / zarządzanie / pedagogika

Tools

SAP SuccessFactors

Power BI

Excel (zaawansowany)

Microsoft Forms

Power Automate

PowerPoint

Canva

Job description

HRK S.A. poszukuje specjalisty ds. Learning & Development odpowiedzialnego za projektowanie, wdrażanie i koordynację programów rozwojowych wspierających realizację strategii biznesowej organizacji.

Do obowiązków należy prowadzenie end-to-end procesów szkoleniowych, zarządzanie LMS, analityka KPI, współpraca z dostawcami i zespołem HRBP. Wymagane 5+ lat doświadczenia i wykształcenie w obszarach HR/pedagogika.