Specjalista ds. L&D

HRK S.A.; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje specjalisty ds. Learning & Development odpowiedzialnego za projektowanie, wdrażanie i koordynację programów rozwojowych wspierających realizację strategii biznesowej organizacji.

Do obowiązków należy prowadzenie end-to-end procesów szkoleniowych, zarządzanie LMS, analityka KPI, współpraca z dostawcami i zespołem HRBP. Wymagane 5+ lat doświadczenia i wykształcenie w obszarach HR/pedagogika.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development w pełnym cyklu projektów.
• Doświadczenie w organizacji liczącej co najmniej 500 pracowników.
• Wykształcenie wyższe w zakresie HR, psychologia, zarządzanie, pedagogika lub pokrewne.

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów szkoleniowych i ich ewaluacja.
• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych (stacjonarne, online, blended).
• Koordynacja programów talentowych i development center.
• Zarządzanie platformą LMS i analizą danych, raportami i dashboardsami.
• Negocjowanie warunków współpracy z dostawcami szkoleń.
• Współpraca z HRBP i kadrą menedżerską w diagnozie i wdrożeniach.
• Wdrażanie narzędzi cyfrowych wspierających uczenie się.
• Raportowanie KPI i rekomendacje usprawnień.
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym i procesami People Review.
• Koordynacja inicjatyw rozwojowych (języki, dofinansowania).

Skills

Zarządzanie projektami

Analityka danych

Inicjatywa i innowacyjność

Budowanie relacji z interesariuszami

Komunikacja zespołowa

Education

Wyższe wykształcenie w HR / psychologia / zarządzanie / pedagogika

Tools

SAP SuccessFactors

Power BI

Excel (zaawansowany)

Microsoft Forms

Power Automate

PowerPoint

Canva

Job description

Osoba na tym stanowisku odpowiada za samodzielne projektowanie, wdrażanie i koordynację działań szkoleniowych oraz rozwojowych wspierających realizację strategii biznesowej organizacji. Rola obejmuje zarządzanie programami rozwojowymi, współpracę z partnerami zewnętrznymi, analizę potrzeb szkoleniowych, wdrażanie rozwiązań cyfrowych w obszarze L&D oraz wsparcie procesów talentowych i budowania kompetencji w organizacji.

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie kompleksowych procesów szkoleniowych end to end – od analizy potrzeb po ewaluację efektów.
• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych, w tym szkoleń stacjonarnych, online i blended learning.
• Koordynacja programów talentowych, assessment i development center oraz inicjatyw wspierających rozwój pracowników.
• Rozwój i administracja platform szkoleniowych (LMS), w tym analiza danych oraz tworzenie raportów i dashboardów szkoleniowych.
• Realizacja procesów RFP, negocjowanie warunków współpracy i zarządzanie relacjami z dostawcami szkoleń.
• Współpraca z HRBP i kadrą menedżerską w zakresie diagnozy i wdrażania działań rozwojowych.
• Wdrażanie nowoczesnych narzędzi cyfrowych wspierających uczenie się (Digital Learning).
• Ocena jakości i efektywności działań szkoleniowych, raportowanie KPI i rekomendowanie usprawnień.
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym i wsparcie procesów People Review.
• Koordynacja stałych inicjatyw rozwojowych w organizacji (m.in. nauka języków, dofinansowania).

Wymagane doświadczenie i wykształcenie:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development, w pełnym cyklu projektów rozwojowych.
• Doświadczenie w pracy w organizacji liczącej co najmniej 500 pracowników – mile widziane.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie, pedagogika lub pokrewne.

Wymagana znajomość narzędzi i systemów:

• SAP SuccessFactors lub inny system z modułem LMS i Talent Management.
• Power BI i zaawansowany Microsoft Excel.
• Microsoft Forms oraz Power Automate.
• Narzędzia do tworzenia prezentacji i grafik: PowerPoint, Canva.
• Doświadczenie w raportowaniu i analizie KPI szkoleniowych.

Kompetencje miękkie:

• Wysoka samodzielność i umiejętność zarządzania projektami.
• Orientacja biznesowa i analityczne podejście do danych.
• Inicjatywa, proaktywność i innowacyjne podejście do edukacji.
• Umiejętność budowania relacji z menedżerami i partnerami zewnętrznymi.
• Zdolność do pracy nad wieloma projektami jednocześnie.
• Wysoka organizacja pracy i skuteczna komunikacja w zespole.
• Umiejętność przygotowywania i prowadzenia komunikacji wewnętrznej.

Języki:

• Język angielski – poziom minimum B2 (swobodna komunikacja z dostawcami i centralą).