Kierownik ds. szkoleń i rozwoju (k/m)

ElectroMobility Poland; Polska; Híbrido; PLN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Opieka medyczna

Karta lunchowa

Dofinansowanie do urlopu

Descripción de la vacante

ElectroMobility Poland poszukuje Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju (k/m) do pracy w Warszawie. Rola obejmuje budowanie i wdrażanie kluczowych procesów Learning & Development oraz programów leadershipu i kompetencji managerskich w organizacji.

Wymagane jest min. 5 lat doświadczenia w L&D, samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Praca na umowę o pracę, w modelu hybrydowym.

Formación

• Minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development / Talent Development.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwoju kadry managerskiej.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie biznesowym.

Responsabilidades

• Budowanie i wdrażanie procesów oraz programów rozwojowych.
• Projektowanie i realizacja programów leadershipu i kompetencji managerskich.
• Prowadzenie procesów szkoleniowo-rozwojowych end-to-end – od diagnozy potrzeb po ocenę efektów.
• Wspieranie kadry managerskiej w zakresach rozwoju pracowników i kultury feedbacku.

Conocimientos

Leadership

Talent development

Communication

Relational skills

MS Office

English (business)

Strategic thinking

Herramientas

AI tools

Descripción del empleo

Stanowisko: Kierownik ds. szkoleń i rozwoju (k/m)

Miejsce pracy: Warszawa

Rodzaj umowy: Umowa o pracę

Część etatu: pełny etat

Do naszego zespołu HR poszukujemy osoby, która obejmienowo tworzoną rolę Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju (k/m)i będzie odpowiadać za budowanie oraz rozwój kluczowych procesów Learning & Development w organizacji.

To rola dla osoby, która ma już solidne doświadczenie w L&D, potrafisamodzielnie projektować i wdrażać rozwiązania rozwojowe, rozumie potrzeby biznesu i chce mieć realny wpływ na sposób, w jaki rozwijamy pracowników oraz kadrę managerską. Szczególnie ważnym obszarem będą programy związane zleadershipem, rozwojem kompetencji managerskich i mindsetem.

Opis stanowiska:

• Budowanie i wdrażanieprocesów oraz programów rozwojowychodpowiadających na potrzeby organizacji i wspierających realizację jej celów biznesowych.
• Projektowanie i realizacja programów rozwojowych, w szczególności w obszarzeleadershipu, kompetencji managerskich, mindsetu oraz kompetencji miękkich.
• Prowadzenie procesów szkoleniowo-rozwojowych end-to-end – od diagnozy potrzeb i zaprojektowania rozwiązania, przez jego wdrożenie, po ocenę efektywności podejmowanych działań.
• Rozwijanie procesówTalent Management, w tym planów sukcesji dla kluczowych stanowisk, oceny potencjału pracowników, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych.
• Partnerskie wspieranie kadry managerskiej w zakresierozwoju pracowników i zespołóworaz wdrażanie rozwiązań wspierających kulturę feedbacku, m.in. feedbacku 360°.
• Współtworzenie inicjatyw związanych zkulturą organizacyjną, wartościami firmy oraz zaangażowaniem pracowników.
• Prowadzenie warsztatów i działań rozwojowych oraz pełnienie roliwewnętrznego eksperta w obszarze rozwoju kompetencji miękkich i managerskich.
• Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk L&D oraz inicjowanie nowych rozwiązań wspierających rozwój organizacji.

Wymagania:

• Minimum5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development / Talent Development, w tym samodzielnego prowadzenia projektów i procesów rozwojowych.
• Praktycznego doświadczenia wprojektowaniu i wdrażaniu programów rozwoju kadry managerskiej, szczególnie w obszarze leadershipu, kompetencji managerskich i/lub zmiany mindsetu.
• Doświadczenia w prowadzeniu projektów szkoleniowych i rozwojowychod diagnozy potrzeb, przez projektowanie i wdrożenie, po ocenę rezultatów.
• Znajomości metod i narzędzi wykorzystywanych w rozwoju pracowników oraz doświadczenia w co najmniej części procesów Talent Management.
• Umiejętnościprzekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania rozwojoweoraz partnerskiej współpracy z managerami.
• Znajomości rynku dostawców szkoleniowych i doświadczenia we współpracy z partnerami zewnętrznymi.
• Wysokiej samodzielności, odpowiedzialności i inicjatywy oraz bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji.
• Dobrej organizacji pracy i umiejętności samodzielnego prowadzenia kilku projektów jednocześnie.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku biznesowym.
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office.
• Mile widzianepraktyczne doświadczenia we wdrażaniu narzędzi AI w obszarze L&D.
• współpracę z profesjonalistami w środowisku dynamicznego startupu,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w modelu hybrydowym (biuro w Warszawie, praca hybrydowa),
• dostęp do platformy kafeteryjnej, a w niej benefity takie jak: opieka medyczna, karta lunchowa, dofinansowanie do urlopu i inne.
  

  Jeśli L&D to dla Ciebie coś więcej niż szkolenia, a rozwój ludzi potrafisz łączyć z potrzebami biznesu — zapraszamy do rozmowy. Szukamy osoby, która chce mieć realny wpływ na budowanie tego obszaru w naszej organizacji.