Learning and Development Manager (K/M)

Atlas Ward Group; Polska; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Platforma wsparcia psychologicznego

Dofinansowanie wypoczynku

Programy sportowe

Job summary

Atlas Ward Group poszukuje specjalisty ds. Learning & Development, by zarządzać programami rozwojowymi, tworzyć plany sukcesji i wdrażać nowoczesne platformy LMS oraz narzędzia AI. Rola obejmuje współpracę z liderami i HR w celu dopasowania szkoleń do celów biznesowych.

Praca w dynamicznym zespole, odpowiedzialnym za onboarding, rozwój talentów oraz kulturę feedbacku. Oferujemy wsparcie w podnoszeniu kompetencji i kariery w branży budowlanej.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu obszarem L&D lub Talent Management.
• Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych platform LMS i narzędzi AI w procesach L&D.
• Doświadczenie w zarządzaniu talentami i planowaniu sukcesji.
• Umiejętności analityczne i interpretacja danych HR.
• Doświadczenie w pracy zespołowej i współpracy z interesariuszami.

Responsibilities

• Zarządzanie budżetem L&D oraz dobór i koordynowanie dostawców szkoleń i trenerów.
• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników zgodnej z celami firmy.
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i tworzenie modeli kompetencji oraz ścieżek rozwoju.
• Projektowanie i prowadzenie wybranych warsztatów i sesji rozwojowych.
• Koordynacja programów rozwoju talentów i wspieranie planów sukcesji.
• Rozwijanie onboardingu i narzędzi edukacyjnych, w tym AI i narzędzi edukacyjnych.
• Zarządzanie platformami edukacyjnymi oraz zasobami wiedzy.
• Promowanie kultury feedbacku i efektywnej komunikacji w zespole.
• Zarządzanie ofertą benefitów rozwojowych, w tym nauki języka angielskiego.
• Monitorowanie skuteczności programów i raportowanie wyników.
• Współpraca z Transformation Manager w digitalizacji procesów HR.

Skills

Zarządzanie L&D

Talent management

Kompetencje interpersonalne

Komunikacja

Analiza danych HR

Przywództwo zespołu

Współpraca z interesariuszami

Tools

LMS (platformy)

Narzędzia oparte na AI

Job description

Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji.

Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim.

Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001.

Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa.

Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.

Opis stanowiska

• Zarządzanie budżetem L&D oraz dobór i koordynowanie współpracy z dostawcami szkoleń, trenerami i partnerami edukacyjnymi, z dbałością o jakość usług i efektywność kosztową.
• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników, odpowiadającej na cele biznesowe firmy i przyszłe potrzeby kompetencyjne.
• Identyfikowanie i priorytetyzowanie potrzeb rozwojowych oraz współtworzenie modeli kompetencyjnych i ścieżek rozwoju we współpracy z liderami, HRBP i pracownikami – przekładanie zdiagnozowanych potrzeb, wyników oceny kompetencji i rozmów rozwojowych na plany szkoleniowe, działania edukacyjne oraz indywidualne plany rozwoju pracowników.
• Projektowanie i koordynowanie programów rozwoju kompetencji menedżerskich, biznesowych i interpersonalnych oraz samodzielne prowadzenie wybranych warsztatów i sesji rozwojowych dla pracowników i liderów.
• Projektowanie i realizacja programów rozwoju talentów oraz wspieranie przygotowania pracowników do przyszłych ról eksperckich i menedżerskich, w tym w ramach planów sukcesji, we współpracy z liderami i HRBP.
• Projektowanie i rozwijanie części edukacyjnej onboardingu we współpracy z HR i liderami – obejmującej poznanie organizacji i jej kultury oraz zdobywanie kompetencji i znajomości narzędzi niezbędnych w danej roli, w tym rozwiązań technologicznych i AI.
• Rozwijanie nowoczesnych form uczenia się oraz zarządzanie platformami edukacyjnymi i zasobami wiedzy wewnętrznej – z wykorzystaniem AI do tworzenia treści i personalizacji nauki oraz z dbałością o dostępność i aktualność materiałów.
• Współtworzenie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji i konstruktywnym feedbacku – rozwijanie umiejętności udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej, koordynowanie rozwoju wewnętrznego narzędzia do feedbacku oraz wspieranie jego wykorzystania w codziennej współpracy i rozwoju pracowników.
• Zarządzanie ofertą benefitów rozwojowych, w tym programem nauki języka angielskiego – dobór rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników i organizacji, koordynowanie uczestnictwa oraz komunikowanie i promowanie oferty.
• Monitorowanie wykorzystania i skuteczności programów oraz benefitów rozwojowych – ocena przyrostu kompetencji, zastosowania nowych umiejętności i narzędzi AI oraz ich wpływu na jakość i efektywność pracy; raportowanie rezultatów i doskonalenie działań na podstawie danych, opinii uczestników i informacji od liderów.
• Koordynacja pracy i rozwój członków zespołu Learning & Development
• Koordynowanie i rozwijanie akademii szkoleń wewnętrznych oraz prowadzenie w jej ramach szkoleń i innych form rozwojowych, zwłaszcza w zakresie kompetencji menedżerskich.
• Wspieranie cyfryzacji i automatyzacji procesów HR we współpracy z Transformation Manager.

Wymagania

• Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem L&D, Talent Managementu
• Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych platform LMS, narzędzi opartych na AI wspomagających procesy L&D
• Doświadczenie w zarządzaniu talentami i planowaniu sukcesji
• Umiejętności analityczne i interpretacji danych HR
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne
• Umiejętność budowania relacji oraz efektywnej współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
• Doświadczenie w pracy projektowej i koordynowaniu inicjatyw rozwojowych
• Umiejętność ustalania priorytetów i efektywnej organizacji pracy
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Mile widziane

• certyfikacje trenera biznesu, coacha
• akredytacje narzędzia psychometrycznych i rozwojowych
• doświadczenie w rozwijaniu kompetencji z zakresu nowoczesnych technologii w biznesie
• Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
• Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
• Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
• Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
• Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
• Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.