Koordynator Szkoleń i Rozwoju (L&D)

SPIE Energy Poland S.A.; Województwo pomorskie; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrydowy model pracy

Praca w międzynarodowej organizacji

Job summary

SPIE Energy Poland S.A. poszukuje Specjalisty ds. Szkoleń, który będzie koordynować programy rozwojowe dla pracowników w regionie Europy Centralnej, łącząc pracę stacjonarną i online.

Doświadczenie 2 lat w Learning & Development lub HR oraz dobra znajomość angielskiego (min. B2) będą kluczowe. Szukamy osoby organizacyjnie zorientowanej, proaktywnej i samodzielnej, z umiejętnością pracy z LMS.

Qualifications

• Wymagane minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń, L&D lub HR.

Responsibilities

• Kompleksowa organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych w formule stacjonarnej i online.
• Planowanie harmonogramów szkoleń, wysyłka komunikacji do uczestników, zarządzanie zapisami i monitorowanie frekwencji.
• Współpraca z trenerami wewnętrznymi, dostawcami zewnętrznymi oraz interesariuszami biznesowymi.
• Koordynacja logistyki szkoleń, przygotowywanie materiałów i wsparcie uczestników przed, w trakcie i po szkoleniu.
• Administrowanie platformą LMS oraz dbanie o poprawność danych szkoleniowych.
• Przygotowywanie raportów, analiz i dokumentacji związanej z działaniami rozwojowymi.
• Aktualizacja materiałów szkoleniowych, prezentacji oraz treści e-learningowych.
• Współpraca przy realizacji strategii rozwoju kompetencji dla regionu Europy Centralnej.
• Wspieranie lub prowadzenie wybranych szkoleń, warsztatów i sesji wdrożeniowych.

Skills

Organizacyjne umiejętności

Komunikacja

Umiejętność pracy wielozadaniowej

Proaktywność

Samodzielność

Budowanie relacji

Education

2+ lata doświadczenia w Learning & Development / HR

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

SPIE Energy Poland S.A. poszukuje Specjalisty ds. Szkoleń, który będzie koordynować programy rozwojowe dla pracowników w regionie Europy Centralnej, łącząc pracę stacjonarną i online.

Doświadczenie 2 lat w Learning & Development lub HR oraz dobra znajomość angielskiego (min. B2) będą kluczowe. Szukamy osoby organizacyjnie zorientowanej, proaktywnej i samodzielnej, z umiejętnością pracy z LMS.