Ślusarz - Spawacz (m/k/x)

CIECH Group; Inowrazlaw; On-site; PLN 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Karta sportowa

Lunch benefit

Job summary

Qemetica Cargo poszukuje pracownika do prac ślusarskich i prostych prac spawalniczych przy naprawie taboru kolejowego, w Inowrocławiu/Janikowo. Zakres obejmuje także kontrolę stanu technicznego taboru oraz obsługę maszyn ślusarskich.

Wymagane jest wykształcenie zawodowe i doświadczenie, mile widziane prawo jazdy oraz uprawnienia spawacza. Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę i bogaty pakiet benefitów.

Qualifications

• Wymagane wykształcenie zawodowe, mile widziane w kierunku ślusarz lub spawacz.
• Doświadczenie na podobnym stanowisku, mile widziane przy naprawach sprzętu transportowego, w szczególności taboru kolejowego.
• Umiejętność pracy w zespole.

Responsibilities

• Wykonywanie prac ślusarskich przy naprawie taboru kolejowego.
• Wykonywanie prostych prac spawalniczych.
• Kontrola stanu technicznego taboru.
• Obsługa manualnych maszyn ślusarskich.
• Wypełnianie dokumentacji warsztatowej.

Skills

Praca w zespole

Dokładność

Bezpieczeństwo pracy

Education

Wykształcenie zawodowe

Tools

Maszyny ślusarskie

Spawanie

Job description

Miejsce pracy: Inowrocław, Janikowo (pow. inowrocławski)

Twój zakres obowiązków:

• Wykonywanie prac ślusarskich w zakresie napraw taboru kolejowego
• Wykonywanie prostych prac spawalniczych
• Kontrola stanu technicznego taboru
• Obsługa manualnych maszyn ślusarskich
• Wypełnianie dokumentacji warsztatowej

Nasze wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe (mile widziane w kierunku ślusarz lub spawacz)
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie przy naprawach sprzętu transportowego, a w szczególności taboru kolejowego)
• Umiejętność pracy w zespole

Mile widziane:

• Uprawnienia spawacza i / lub operatora wózka jezdniowego
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, benefit lunchowy
• Możliwość skorzystania z dofinansowania w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w branży kolejowej
• Ciekawą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do zajęć sportowych
• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanie
  nauki języków
• Dofinansowanie
  szkoleń i kursów
• Przejrzysty system premiowy

Qemetica Cargoto przedsiębiorstwo transportowe należące do Grupy Kapitałowej QEMETICA, jednej znajniejszych grup chemicznych w Europie Środkowo–Wschodniej. Spółka powstała w 2000 roku ipoczątkowo koncentrowała się na transporcie sody, by z czasem stać się wszechstronnym przewoźnikiem kolejowym oferującym konkurencyjne usługi transportowe m.in. kruszyw, węgla czy materiałów niebezpiecznych.

Administratorem danych jest QEMETICA Cargo Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Inowrocławiu, przy ul. Fabrycznej 4 (dalej również jako „administrator” lub „QEMETICA”).

Z administratorem można się skontaktować poprzez adres [e-mail], telefonicznie pod numerem ([phone] lub pisemnie pod adresem: ul. Fabryczna 4, Inowrocław, 88-101.

U administratora danych osobowych wyznaczony jest Inspektor Ochrony Danych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail:[e-mail] pisemnie na adres: ul. Fabryczna 4, Inowrocław, 88-101.

Z Inspektorem Ochrony Danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu:

- w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w związku z przepisami prawa, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych 2016/679, dalej: RODO, w związku z przepisami Kodeksu pracy);

- w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);

- w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przez Kodeks pracy ani przez administratora, a także dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych - w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

- w celu weryfikacji posiadanych przez Pana/Panią kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO); Prawnie uzasadnionym interesem administratora jest weryfikacja kandydatów oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panem/Panią;

- w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez administratora, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji – podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obronie przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);

- udostępniania danych innym spółkom Grupy Qemetica na potrzeby prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji – w przypadku wyrażenia zgody, która będzie podstawą przetwarzania (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Administrator będzie przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych zprowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiem systemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie zpoleceniem administratora oraz w przypadku udzielenia na to zgody, spółkom należącym do Grupy QEMETICA.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 2 lata od momentu wyrażenia zgody. W zakresie danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, dane będą przetwarzane do czasu wniesienia skutecznego sprzeciwu.

Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez administratora.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.

W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo wycofania zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu administratora, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.

Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystane do profilowania, zautomatyzowanego podejmowania decyzji względem Pani/Pana ani nie będą przedmiotem transferu poza Europejski Obszar Gospodarczy.

W celu skorzystania z powyższych praw oraz dla celów dowodowych należy skontaktować się zadministratorem danych lub z Inspektorem Ochrony Danych. Dane kontaktowe wskazane są wyżej.

Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (adres: Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00‑193 Warszawa).

W przypadku rekrutacji w związku z zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku rekrutacji w oparciu o Kodeks cywilny, podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pana/Pani kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez administratora, podanie danych jest dobrowolne.