Magazynier (k,m,x) (2 zmiany)

Lazienkaplus; Polska; Hybrid; PLN 36,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenia grupowe

Bony świąteczne

Wspólne świętowanie

Rabaty pracownicze

Szkolenia produktowe

Dofinansowanie Multisport

Job summary

ŁAZIENKAPLUS.PL S.A. zaprasza do pracy na stanowisku Magazynier (k,m,x) w Koninku k. Poznania. Praca w dwóch zmianach, nadzorowana przez przełożonego, obejmuje kompletację zamówień, alokację towaru i przygotowanie przesyłek do wysyłki.

Wymagane są umiejętności pracy w zespole, gotowość do rozładunku kontenerów oraz adaptacja do zmian. Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, pakiet benefitów i możliwości rozwoju w liderze branży e-commerce w Polsce.

Qualifications

• Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00).
• Umiejętność pracy w zespole.
• Chęć do rozładunku kontenerów.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Responsibilities

• kompletacja zamówień ze skanerem i systemem
• alokacja towaru i uzupełnianie lokalizacji
• pakowanie i zabezpieczanie przesyłek
• kontrola ilościowa i jakościowa towaru
• dbanie o porządek na stanowisku i stany magazynowe
• przestrzeganie zasad BHP

Skills

Praca zespołowa

Dwuzmianowość

Adaptacja do zmian

Gotowość do rozładunku

Job description

Łazienkaplus.pl S.A. to internetowy lider wyposażenia łazienek w Polsce. Od 2007 roku zrealizowaliśmy 2 mln zamówień i sprzedaliśmy już ponad 6 mln produktów.

Magazynier (k,m,x) (2 zmiany)

Miejsce pracy: Koninko k. Poznania

Zadania

• kompletacja zamówień na podstawie zleceń z systemu (skaner)
• alokacja towaru: przyjęcie dostaw, uzupełnianie lokalizacji
• pakowanie i zabezpieczanie przesyłek do wysyłki
• kontrola ilościowa i jakościowa towaru
• dbanie o porządek na stanowisku pracy i zgodność stanów magazynowych
• przestrzeganie zasad BHP

Oczekujemy

• dostępności do pracy w systemie dwuzmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00)
• umiejętności pracy w zespole
• gotowości do rozładowywania kontenerów
  
• otwartości na zmiany
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dwuskładnikowe wynagrodzenie (podstawa i premia uznaniowa)
• wsparcie przełożonego oraz zespołu w procesie wdrażania i adaptacji
• pakiet benefitów (dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, preferencyjne warunki ubezpieczenia grupowego, wyjścia integracyjne, bony świąteczne, rabaty pracownicze)
• kulturę pracy opartą na szacunku i partnerstwie
• możliwość rozwoju zawodowego w największym sklepie internetowym w swojej branży w Polsce

Dodatki

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenia grupowe
• Bony świąteczne
• Wspólne świętowanie
• Rabaty pracownicze
• Szkolenia produktowe
• Dofinansowanie Multisport

Informujemy, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ŁAZIENKAPLUS.PL S.A. z siedzibą w Żernikach, ul. Składowa 17, 62-023 Żerniki, wpisana pod numerem KRS: 0000400575 do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 7831683382, REGON: 301966362 (zwana dalej ŁAZIENKAPLUS.PL S.A.), która będzie przetwarzała Pani/Pana dane osobowe podane w dokumentach aplikacyjnych dla celów przeprowadzenia procesu rekrutacji. Wszelkie dane podane w szerszym zakresie niż te określone w art. 22(1) Kodeksu Pracy, będą przetwarzane na podstawie Państwa zgody wynikającej z faktu podania tych danych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę może Pani/Pan wycofać w dowolnym momencie.

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora można skontaktować się z wyznaczonym przez Administratora Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail: [e-mail] . Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne lecz niezbędne do prowadzenia procesu rekrutacji. W przypadku niepodania danych osobowych niemożliwym będzie rozpatrzenie Pani/Pana kandydatury.

Pani/Pana dane osobowe będę przetwarzane:
1. W przypadku procesu rekrutacji, którego celem jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę oraz wykonania obowiązków prawnych ciążących na Administratorze w związku z prowadzeniem procesu rekrutacji zgodnie z Kodeksem Pracy: podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze - (art. 6 ust. 1 lit. c - Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 dalej jako „RODO”) w związku z przepisami Kodeksu Pracy; podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych podanych w szerszym zakresie niż określono to w art. 221 Kodeksu Pracy jest zgoda - (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
2. W przypadku procesu rekrutacji, którego celem jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej: podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest dążenie do zawarcia umowy cywilnoprawnej - (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
3. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych: podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda - (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
4. W przypadku dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami: podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes Administratora - (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

W związku z prowadzanymi procesami rekrutacyjnymi Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi związane z obsługą realizowanego procesu jak również z kontrahentami świadczącymi usługi IT i usługi prawne.

Okres przetwarzania dla podanych przez Panią/Pana danych osobowych wynosi:
1. dla danych przetwarzanych na podstawie wyrażonej zgody – do czasu wycofania zgody,
2. dla danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacyjnego – do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego,
3. dla danych przetwarzanych w ramach zgody na przetwarzanie w przeszłych procesach rekrutacyjnych – przez okres 36 miesięcy od dnia wyrażenia zgody.

4. dla danych przetwarzanych na podstawie uzasadnionego interesu Administratora – do czasu przedawnienia wszelkich roszczeń mogących powstać w wyniku prowadzonego procesu rekrutacji – zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy okres przedawnienia takich roszczeń wynosi 3 lata. Czas ten jednakże może ulec zmianie, w sytuacji zmiany ustawowego okresu przedawnienia roszczeń.

Przysługują Pani/Panu następujące prawa:
- cofnięcie zgody. Wycofanie zgody nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania danych dokonanego przed jej wycofaniem.
- dostępu do swoich danych,
- sprostowania danych,
- usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, w tym sprzeciwu wobec przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora,
- przenoszenia danych,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego.

W przypadku chęci udziału w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych organizowanych przez ŁAZIENKAPLUS.PL S.A. prosimy dodatkowo o zaznaczenie poniższej klauzuli.