Senior HR Technology Consultant

Michael Page; Wrocław; Hybrid; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Michael Page poszukuje eksperta HR Technology do przeprowadzenia inwentaryzacji aplikacji HR, zebrania wymagań i opracowania roadmapy na rok 2027. Będziesz współpracować z dyrektorami HR i lokalnymi zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb biznesowych i kierunków rozwoju, a także prowadzić inicjatywy transformacyjne oraz tworzyć dokumentacje i biznes case’y.

Wymagana bardzo dobra znajomość języka angielskiego, doświadczenie w analityce portfolio aplikacji HR oraz praktyka we współpracy z

Qualifications

• Minimum 5 years of experience in HR Technology, HRIS, HR Applications, HR Transformation or related consulting.

Responsibilities

• Przeprowadzenie inwentaryzacji i oceny aplikacji HR wykorzystywanych w krajach europejskich.

Skills

HR Technology

HRIS

HR Applications

HR Transformation

Workday

Stakeholder management

Requirements gathering

Process mapping

Business workshops

English (very good)

Tools

Workday

Job description

Głównym celem tego projektu jest przeprowadzenie inwentaryzacji obecnie wykorzystywanych aplikacji HR, zebranie wymagań biznesowych od lokalnych organizacji HR, analiza integracji i interfejsów pomiędzy systemami, opracowanie Roadmapy HR na rok 2027 oraz uruchomienie kluczowych inicjatyw wynikających z przyjętego planu rozwoju.

Naszym Klientem jest globalna organizacja z sektora przemysłowego

Opis stanowiska

• Przeprowadzenie kompleksowej inwentaryzacji oraz oceny aplikacji HR wykorzystywanych w krajach europejskich.
• Współpraca z Dyrektorami HR oraz lokalnymi zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb biznesowych, wyzwań i kierunków rozwoju.
• Zbieranie, analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych dla lokalnych oraz globalnych rozwiązań HR.
• Analiza obecnego krajobrazu systemów HR wraz z identyfikacją luk, ryzyk, nakładających się funkcjonalności oraz obszarów optymalizacji.
• Analiza integracji i interfejsów pomiędzy systemami HR, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska Workday.
• Ocena przepływów danych pomiędzy systemami HR, Payroll, Time & Attendance, Access Control, Travel Management oraz innymi powiązanymi aplikacjami.
• Przygotowanie rekomendacji dotyczących konsolidacji, standaryzacji i modernizacji środowiska aplikacyjnego.
• Opracowanie roadmapy rozwoju technologii HR na rok 2027 zgodnie ze strategią biznesową i IT.
• Przygotowywanie business case'ów oraz rekomendacji wdrożeniowych dla przyszłych inicjatyw.
• Inicjowanie i prowadzenie wybranych projektów wynikających z przyjętej roadmapy.
• Pełnienie roli eksperta merytorycznego podczas realizacji projektów.
• Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej, procesowej, instrukcji użytkownika oraz materiałów szkoleniowych.
• Wsparcie testów, UAT, działań związanych z zarządzaniem zmianą oraz przygotowaniem wdrożeń.
• Prowadzenie szkoleń i sesji transferu wiedzy dla użytkowników biznesowych.
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR Technology, HRIS, HR Applications, HR Transformation lub pokrewnym środowisku konsultingowym.
• Znajomość systemu Workday
• Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz ekosystemów technologicznych wspierających HR w organizacjach międzynarodowych.
• Doświadczenie w analizie portfolio aplikacji i tworzeniu roadmap technologicznych.
• Praktyka we współpracy z kadrą kierowniczą oraz interesariuszami po stronie HR.
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych przy jednoczesnym aktywnym udziale w analizie i realizacji zadań.
• Umiejętność zbierania wymagań, mapowania procesów oraz prowadzenia warsztatów biznesowych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej, materiałów szkoleniowych oraz business case'ów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Umowa B2B via Michael Page
• Praca hybrydowa (Wrocław - 3 dni z biura, 2 dni zdalnie)