Specjalista / Specjalistka ds. Comp&Ben

DHL Express; Warszawa; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Coroczna podwyżka

MyBenefit – kafeteria

Ubezpieczenie na życie

Prywatna opieka medyczna

Job summary

DHL Express w Warszawie poszukuje analityka danych HR, który będzie tworzył i rozwijał dashboardy w Power BI, analizował wynagrodzenia, benefity, absencję i koszty pracownicze oraz wspiera procesy decyzyjne kadry.

Wymagane są zaawansowane umiejętności Power BI i Excel (Power Query, tabele przestawne), umiejętność pracy z dużymi zestawami danych i komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2). Oferujemy stabilne zatrudnienie i programy szkoleniowe.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z analizą danych, raportowaniem lub controllingiem.
• Bardzo dobra znajomość Power BI, w tym tworzenia dashboardów, modeli danych i wizualizacji.
• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły).
• Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych oraz wyciągania praktycznych wniosków biznesowych.
• Znajomość narzędzi i technologii wspierających analizę oraz automatyzację danych.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność przekładania danych na rekomendacje dla biznesu.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie procesów.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Responsibilities

• Analizuje dane HR z obszarów wynagrodzeń, benefitów i kosztów pracowniczych.
• Tworzy oraz rozwija dashboardy i raporty w Power BI.
• Automatyzuje raportowanie i usprawnia procesy analityczne.
• Opracowuje analizy i rekomendacje wspierające decyzje kadry.
• Wspiera budżetowanie wynagrodzeń i monitoruje koszty pracownicze.
• Wspiera Starszego Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów w analizach płacowych i benchmarkach.

Skills

Power BI

Excel

Analytical thinking

English (B2)

Tools

SQL

Power Automate

Power Apps

Job description

• Analiza danych HR, w szczególności z obszaru wynagrodzeń, benefitów, zatrudnienia, absencji i kosztów pracowniczych.
• Tworzenie, rozwój i utrzymanie dashboardów oraz raportów zarządczych w Power BI.
• Automatyzacja raportowania i usprawnianie procesów analitycznych poprzez wykorzystanie nowoczesnych narzędzi oraz rozwiązań opartych na danych.
• Opracowywanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę menedżerską i dział HR.
• Udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń oraz monitorowanie kosztów pracowniczych.
• Wsparcie Starszego Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów w analizach płacowych, przeglądach wynagrodzeń, benchmarkach rynkowych oraz procesach premiowych.
• Przygotowywanie cyklicznych i ad hoc analiz na potrzeby Zarządu, HR oraz biznesu.
• Współpraca z działami HR, Finansów, Kontrolingu oraz IT przy rozwoju narzędzi i źródeł danych.
• Identyfikowanie możliwości optymalizacji procesów oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy zespołów HR.

Twój zakres obowiązków:

• Analiza danych HR, w szczególności z obszaru wynagrodzeń, benefitów, zatrudnienia, absencji i kosztów pracowniczych.
• Tworzenie, rozwój i utrzymanie dashboardów oraz raportów zarządczych w Power BI.
• Automatyzacja raportowania i usprawnianie procesów analitycznych poprzez wykorzystanie nowoczesnych narzędzi oraz rozwiązań opartych na danych.
• Opracowywanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę menedżerską i dział HR.
• Udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń oraz monitorowanie kosztów pracowniczych.
• Wsparcie Starszego Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów w analizach płacowych, przeglądach wynagrodzeń, benchmarkach rynkowych oraz procesach premiowych.
• Przygotowywanie cyklicznych i ad hoc analiz na potrzeby Zarządu, HR oraz biznesu.
• Współpraca z działami HR, Finansów, Kontrolingu oraz IT przy rozwoju narzędzi i źródeł danych.
• Identyfikowanie możliwości optymalizacji procesów oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy zespołów HR.

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z analizą danych, raportowaniem lub controllingiem.
• Bardzo dobra znajomość Power BI, w tym tworzenia dashboardów, modeli danych i wizualizacji.
• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły).
• Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych oraz wyciągania praktycznych wniosków biznesowych.
• Znajomość narzędzi i technologii wspierających analizę oraz automatyzację danych.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność przekładania danych na rekomendacje dla biznesu.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie procesów.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Mile widziane:

• Doświadczenie w obszarze HR, wynagrodzeń, benefitów lub controllingu personalnego.
• Znajomość SQL, Power Automate, Power Apps lub innych narzędzi wspierających automatyzację procesów.
• Doświadczenie w projektach związanych z People Analytics.

Mamy dla ciebie:

• Wsparcie przełożonego i zespołu.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Coroczną podwyżkę na którą mają wpływ wyniki firmy i ocena roczna.
• Prace w kulturze feedbacku i współpracy – naszą firmę kształtują wszyscy pracownicy i każdy głos jest dla nas ważny.
• Unikalny program doceniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału).
• Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (CIS,CIM).
• W pełni finansowane ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna.
• Kafeteria MyBenefit (bilety do kina, teatru, karta MultiSport).
• Wsparcie dobrostanu dzięki dostępowi do platformy Mindgram
• Różnorodny pakiet socjalny (m.in.: wczasy pod gruszą, bony świąteczne, wyprawki dla dzieci).