Sales Performance Manager

confidential; Warszawa; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

confidential poszukuje lidera zespołu sprzedażowego w Warszawie. Będziesz blisko Zespołu i jego codziennej pracy, uczestnicząc w budowaniu celów, planów oraz monitorowaniu ich realizacji.

Wymagamy zaangażowania, umiejętności analitycznych i doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Mile widziana znajomość angielskiego na poziomie B2 oraz doświadczenie w branży edukacyjnej.

Qualifications

• Wymagania: energiczność, orientacja na sukces, umiejętność wyciągania wniosków.
• Dążenie do konsekwencji, bez konfliktowości i samodzielność w działaniu.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Mile widziane absolwentów filologii angielskiej z doświadczeniem biznesowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

Responsibilities

• Udział w budowaniu celów i planów zespołu.
• Kontrolowanie planowania pracy zespołu, liczby i realizacji spotkań.
• Monitorowanie liczby pozyskiwanych kontaktów i nowych szans sprzedażowych.
• Weryfikowanie jakości i kompletności raportowania w CRM.
• Monitorowanie realizacji zadań i ustaleń.
• Analiza wyników zespołu i postępów w sezonie sprzedażowym.
• Identyfikowanie obszarów do poprawy i inicjowanie działań naprawczych.
• Regularna współpraca z zespołem – feedback, wsparcie i motywowanie.

Skills

Energetic

Analytical thinking

Conscientious

Decisive

Motivational

English (B2)

People management

Education

English philology degree

Job description

Idealny Kandydat/ka:

• osoba energiczna, nastawiona na sukces,
• potrafi oceniać fakty i wyciągać wnioski,
• jest konsekwentna, ale niekonfliktowa,
• ma zdolność podejmowania działań adekwatnych do sytuacji,
• potrafi motywować, ale również jasno stawiać oczekiwania,
• mile widziane doświadczenie w branży edukacyjnej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,
• mile widziani absolwenci wydziałów filologii angielskiej z doświadczeniem biznesowymi,
• doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

Będziesz blisko Zespołu i jego codziennej pracy. Do Twoich zadań będzie należało m.in.:

• udział w budowaniu celów, planów,
• kontrolowanie planowania pracy Zespołu, monitorowanie liczby i realizacji spotkań,
• monitorowanie liczby pozyskiwanych kontaktów i nowych szans sprzedażowych,
• weryfikowanie jakości i kompletności raportowania w CRM,
• monitorowanie realizacji zadań i ustaleń,
• analiza bieżących wyników Zespołu,
• monitorowanie realizacji targetów oraz postępów w ich osiąganiu w trakcie sezonu sprzedażowego,
• identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i inicjowanie działań naprawczych,
• regularna współpraca z Zespołem – feedback, rozmowy, wsparcie i motywowanie.