Rekruter/Rerkuterka

Array Marketing Group; Polska; On-site; PLN 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Finansowanie nauki języków angielskich

Grupowe ubezpieczenie na życie

Prywatna opieka medyczna

Job summary

Array Marketing poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do pracy w Warszawie. Samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne end-to-end dla stanowisk produkcyjnych, specjalistycznych i managerskich, aktywnie pozyskujesz kandydatów i prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne.

Współpracujesz z Hiring Managerami, przygotowujesz oferty, budujesz pipeline kandydatów i dbasz o wysoką jakość candidate experience w międzynarodowym środowisku.

Qualifications

• Minimum 3 lata prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• Doświadczenie w rekrutacji do organizacji produkcyjnej
• Znajomość skutecznych metod pozyskiwania kandydatów
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z managerami i kandydatami
• Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
• Relacyjna współpraca w środowisku międzynarodowym

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych dla przypisanych stanowisk
• Rekrutacja na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie i managerskie
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł i metod
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie najlepszych kandydatów
• Współpraca z Hiring Managerami przy profilu i strategii pozyskania
• Przygotowywanie ofert zatrudnienia i prowadzenie procesu ofertowania
• Budowanie i utrzymywanie pipeline'u kandydatów
• Zapewnienie wysokiego poziomu candidate experience
• Monitorowanie statusu procesów i wskaźników rekrutacyjnych
• Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej w ATS/HRIS
• Udział w projektach wspierających rozwój procesów rekrutacyjnych

Skills

End-to-end rekrutacja

Pozyskiwanie kandydatów

Prowadzenie rozmów

ATS/HRIS

Relacje z managerami

Organizacja pracy

Angielski B2

Bazy źródeł rekrutacyjnych

Education

Wyższe w HR/psychologii

Tools

ATS/HRIS

Job description

Od ponad 40 lat Array Marketing jest światowym liderem w projektowaniu i produkcji rozwiązań ekspozycyjnych oraz merchandisingowych w branży retail, współpracując z czołowymi markami, takimi jak Sephora, L'Oréal, Coty, PUIG czy Amazon. Nasz zespół liczy ponad 1800 profesjonalistów na całym świecie - zapewniamy kompleksową obsługę: od koncepcji, przez projektowanie i inżynierię, aż po produkcję i dostarczenie spersonalizowanych rozwiązań ekspozycyjnych, dzięki którym marki wyróżniają się w punktach sprzedaży.

Nasz sukces opieramy na wartościach i kulturze naszej pracy - działamy jako jeden zespół (One Team), staramy się być lepsi każdego dnia (Better Every Day) i czerpiemy radość z tego, co robimy (Have Fun). Szukamy osób ciekawych świata, otwartych na współpracę, lubiących mierzyć się z wyzwaniami i takich, którzy chcą realnie wpływać na efekty swojej pracy. Dołącz do nas i razem z nami kształtuj przyszłość branży retail.

Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: MS.30.09.2026/HR/R

Twoje zadania

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla przypisanych stanowisk.
• Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie.
• Aktywne pozyskiwanie i preselekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacyjnych.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz rekomendowanie najlepszych kandydatów.
• Współpraca z Hiring Managerami przy określaniu profilu, wymagań oraz strategii pozyskania kandydatów.
• Przygotowywanie ofert zatrudnienia oraz prowadzenie procesu ofertowania.
• Budowanie i utrzymywanie pipeline'u kandydatów.
• Zapewnienie sprawnej komunikacji z kandydatami i wysokiego poziomu candidate experience.
• Monitorowanie statusu procesów i wskaźników rekrutacyjnych.
• Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej oraz aktualizacja danych w systemie ATS/HRIS.
• Udział w działaniach i projektach wspierających rozwój procesów rekrutacyjnych.

Nasze oczekiwania

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w rekrutacji do organizacji produkcyjnej.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2 – współpraca w środowisku międzynarodowym)
• Znajomość skutecznych metod pozyskiwania kandydatów oraz narzędzi rekrutacyjnych.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z managerami i kandydatami.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność ustalania priorytetów.
• Doświadczenie w pracy z systemami ATS/HRIS.
• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze HR, psychologii lub kierunków pokrewnych.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych w firmie o stabilnej pozycji na rynku
• Ciekawe, inspirujące projekty, realizowane w oparciu o najnowsze technologie
• Pracę w międzynarodowym, kreatywnym środowisku
• Finansowanie nauki j. angielskiego lub niemieckiego na platformie eTutor
• Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie, prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie do pakietu sportowego