Specjalista/-ka ds. Rekrutacji BRONISZE

Pan Viking; Bronisze; Vor Ort; PLN 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prywatna opieka medyczna

Karta Medicover sport

Rozwój

Ubezpieczenie grupowe

Zniżka na zamówienie

Imprezy firmowe

Brandowana odzież firmowa

Zusammenfassung

Pan Viking poszukuje specjalisty ds. rekrutacji, który będzie prowadził procesy end-to-end – od zapotrzebowania po zatrudnienie. Kluczowe jest umiejętne prowadzenie rozmów, wybór odpowiednich narzędzi i szybkie reagowanie na spływ aplikacji.

Twoje obowiązki obejmą publikację ogłoszeń w miejscach dotarcia do kandydatów, rekrutację handlowców, dostawców, specjalistów i kierowników, a także ścisłą współpracę z managerem i kadrami. Oferujemy rozwój i wpływ na procesy rekrutacyjne w rosnącej firmie.

Qualifikationen

• 1–2 lata doświadczenia w rekrutacji, najlepiej wewnątrz organizacji.
• Prowadzenie procesu end-to-end – od zapotrzebowania po zatrudnienie.
• Doświadczenie w rekrutacjach sprzedażowych, operacyjnych, specjalistycznych lub kierowniczych.
• Umiejętność rozmowy z różnymi ludźmi – handlowiec, dostawca, specjalista.
• Wyczucie w ocenie kandydata – patrzysz na CV oraz czy ta osoba dowiezie.
• Aktywne poszukiwanie rozwiązań i organizacja wielu procesów jednocześnie.

Aufgaben

• Prowadzisz rekrutację od zapotrzebowania po przekazanie zatrudnionej osoby do kadr.
• Brief z managerem – wyciągasz realny profil i potrzebę.
• Ogłoszenie – publikujesz tam, gdzie faktycznie są kandydaci.
• Dobierasz narzędzia i komunikat dla poszczególnych grup kandydatów.
• Monitorujesz spływ aplikacji i modyfikujesz ogłoszenie lub kanał.
• Prowadzisz rozmowy, by zobaczyć człowieka, a nie tylko listę pytań.
• Rekomendujesz kandydatów do zespołu, także wtedy, gdy nikt z puli nie pasuje.
• Utrzymujesz kontakt z managerem przez cały proces.
• Domykasz proces – komplet dokumentów trafia do kadr na czas.

Kenntnisse

End-to-end recruitment

rozmowy kwalifikacyjne

Ocena dopasowania kandydata

Komunikacja z interesariuszami

Wieloprocesowa organizacja

Jobbeschreibung

Potrafisz poprowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, żeby przebiegała ona w naturalnej atmosferze i jednocześnie sprawdzić czy odpowiada do zadań, zespołu i organizacji?

Pan Viking dowozi jedzenie tam, gdzie ludzie pracują - do biur, hal i zakładów produkcyjnych w 335 miejscowościach w Polsce. Własna flota chłodnicza, food trucki, catering na imprezy. Rośniemy, więc szukamy ludzi: handlowców, dostawców i specjalistów i kierowników.

Twoje zadania

• Bierzesz rekrutację na siebie - od momentu przyjęcia zapotrzebowania aż po przekazanie zatrudnionej osoby do kadr. To Twój proces.
• Brief z managerem - wyciągasz z niego realny profil: kogo naprawdę potrzebuje, a nie kogo sobie wyobraża.
• Ogłoszenie -publikujesz tam, gdzie faktycznie są Twoi kandydaci.
• Dobierasz narzędzia do grupy - handlowca, dostawcę, specjalistę i Kierownika znajdziesz w innych miejscach i innym komunikatem. Wiesz, gdzie szukać każdego z nich.
• Monitorujesz spływ - jeśli aplikacji nie ma, nie czekasz. Zmieniasz ogłoszenie, kanał albo sposób dotarcia.
• Prowadzisz rozmowy - tak, żeby zobaczyć człowieka, a nie odhaczyć listę pytań.
• Rekomendujesz - mówisz wprost, kogo warto powitać w zespole. Również wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nikogo z tej puli".
• Trzymasz kontakt z managerem przez cały proces - wie, na czym stoi, bez dopytywania.
• Domykasz - komplet dokumentów trafia do kadr na czas i w porządku.

Nasze oczekiwania

• 1–2 lata doświadczenia w rekrutacji - najlepiej wewnątrz organizacji.
• Samodzielne prowadzenie procesu end-to-end - od zapotrzebowania po zatrudnienie. Wiesz, co się dzieje na każdym etapie i kto na co czeka.
• Doświadczenie w rekrutacjach sprzedażowych, operacyjnych, specjalistycznych lub kierowniczych - wiesz, jak wygląda rynek kandydata w tych obszarach.
• Umiejętność rozmowy z różnymi ludźmi - handlowiec, dostawca i specjalista mówią innym językiem. Dopasowujesz się do każdego.
• Wyczucie w ocenie kandydata - patrzysz nie tylko na CV, ale na to, czy ta osoba dowiezie u nas.
• Aktywne szukanie rozwiązań - jeśli standardowy kanał nie działa, próbujesz innego. Nie odsyłasz problemu do managera.
• Organizacja - prowadzisz kilka procesów równolegle i nikt Ci nie ginie po drodze.

Mile widziane: rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji, udział w działaniach employer brandingowych.

To oferujemy

• Rekrutacja jest Twoja. Nie jesteś parą rąk do przeklikiwania CV - prowadzisz proces i odpowiadasz za efekt.
• Ścieżkę rozwoju. Zaczynasz od handlowców, dostawców i specjalistów. Docelowo także rekrutacje menedżerskie.
• Wpływ na to, jak rekrutujemy - jeśli widzisz, że coś nie działa, zmieniamy to. Nie bronimy procesu, bo „tak było".
• Tempo. Decyzje zapadają szybko, oferty nie leżą tygodniami.
• Narzędzia i budżet na ogłoszenia, portale, które przełożą się na efektywność rekrutacji.
• Firmę, która rośnie - rekrutujesz do organizacji, która realnie się rozwija, a nie łata wakaty po odejściach.
• Benefity: PZU, Medicover Sport, ubezpieczenie grupowe, 35% zniżki na posiłki, bilety na mecze Reprezentacji Polski, ośrodek na Mazurach, brandowana odzież i luźny dress code.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa