Recruitment Lead

Erecruiter; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubezpieczenie na życie

Opieka medyczna

Dofinansowanie do pakietu sportowego

Bezpłatne szkolenia językowe (ang/niem

Job summary

Array Marketing w Warszawie poszukuje doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji. Twoje zadania obejmą prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych dla stanowisk specjalistycznych i managerskich, aktywne pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie długoterminowych pipeline’ów talentów.

Wymagamy minimum 4–5 lat doświadczenia, doskonałej znajomości angielskiego i praktycznej znajomości narzędzi ATS/HRIS. Pracodawca oferuje stabilne warunki zatrudnienia, rozwój kompetencji i wsparcie merytoryczne w

Qualifications

• Minimum 4–5 lat doświadczenia w rekrutacji, samodzielne prowadzenie procesów.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie.
• Doświadczenie w direct search oraz pozyskiwaniu kandydatów pasywnych.
• Umiejętność budowania relacji z Hiring Managerami i doradcza rola w procesach.
• Doświadczenie w budowaniu talent pipeline i mapowaniu talentów.
• Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i trendów rynkowych.

Responsibilities

• Prowadzenie złożonych procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla stanowisk kluczowych.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z direct search i networkingu.
• Doradztwo Hiring Managerom w strategii rekrutacyjnej i profilu kandydata.
• Negocjacje ofert i wsparcie managerów w decyzjach rekrutacyjnych.
• Monitorowanie KPI i rekomendowanie usprawnień procesów.

Skills

Direct search

Talent mapping

ATS/HRIS

English (b2+)

Education

Wykształcenie wyższe (HR/psychologia)

Tools

LinkedIn Recruiter

X-ray searching

Job description

Od ponad 40 lat Array Marketing jest światowym liderem w projektowaniu i produkcji rozwiązań ekspozycyjnych oraz merchandisingowych w branży retail, współpracując z czołowymi markami, takimi jak Sephora, L'Oréal, Coty, PUIG czy Amazon. Nasz zespół liczy ponad 1800 profesjonalistów na całym świecie - zapewniamy kompleksową obsługę: od koncepcji, przez projektowanie i inżynierię, aż po produkcję i dostarczenie spersonalizowanych rozwiązań ekspozycyjnych, dzięki którym marki wyróżniają się w punktach sprzedaży.

Nasz sukces opieramy na wartościach i kulturze naszej pracy - działamy jako jeden zespół (One Team), staramy się być lepsi każdego dnia (Better Every Day) i czerpię radość z tego, co robimy (Have Fun). Szukamy osób ciekawych świata, otwartych na współpracę, lubiących mierzyć się z wyzwaniami i takich, którzy chcą realnie wpływać na efekty swojej pracy. Dołącz do nas i razem z nami kształtuj przyszłość branży retail.

Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: MS.30.09.2026/HR/RL

Twoje zadania

• Samodzielne prowadzenie złożonych procesów rekrutacyjnych end-to-end, w szczególności dla stanowisk specjalistycznych, eksperckich, managerskich oraz kluczowych z perspektywy biznesu.
• Realizacja procesów rekrutacyjnych dla różnych obszarów organizacji, w tym środowiska produkcyjnego, operacyjnego oraz funkcji wsparcia biznesu.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem direct search, networkingu oraz innych zaawansowanych metod sourcingowych.
• Budowanie i rozwijanie długoterminowych pipeline'ów kandydatów oraz prowadzenie działań talent mappingowych dla kluczowych obszarów biznesowych.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz rekomendowanie najlepszych kandydatów w oparciu o potrzeby biznesowe i sytuację rynkową.
• Doradztwo Hiring Managerom w zakresie strategii rekrutacyjnej, profilu kandydata, dostępności talentów oraz trendów na rynku pracy.
• Przygotowywanie ofert zatrudnienia, prowadzenie negocjacji oraz wspieranie managerów w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
• Monitorowanie rynku pracy, trendów wynagrodzeń oraz działań konkurencji i dostarczanie rekomendacji wspierających realizację celów rekrutacyjnych.
• Analiza wskaźników efektywności rekrutacji (KPI) oraz rekomendowanie działań zwiększających skuteczność procesów.
• Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień w procesach, narzędziach i standardach Talent Acquisition.
• Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi interesariuszami w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych oraz projektów Talent Acquisition.
• Wspieranie innych członków zespołu poprzez dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi.

Nasze oczekiwania

• Minimum 4-5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w realizacji rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie.
• Doświadczenie w prowadzeniu działań direct search oraz pozyskiwaniu kandydatów pasywnych.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z Hiring Managerami oraz pełnienia roli doradczej w procesach rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu talent pipeline oraz prowadzeniu działań talent mappingowych.
• Umiejętność analizowania danych, wskaźników rekrutacyjnych oraz trendów rynkowych i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji.
• Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi interesariuszami oraz funkcjonowaniu w środowisku międzynarodowym.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową, współpracę z globalnymi zespołami oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym oraz prowadzeniu rekrutacji na różne poziomy stanowisk będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość systemów ATS/HRIS oraz nowoczesnych narzędzi sourcingowych.
• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze HR, psychologii, zarządzania lub kierunków pokrewnych.
• Samodzielność, inicjatywa oraz bardzo dobra organizacja pracy.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych w firmie o stabilnej pozycji na rynku
• Ciekawe, inspirujące projekty, realizowane w oparciu o najnowsze technologie
• Pracę w międzynarodowym, kreatywnym środowisku
• Finansowanie nauki j. angielskiego lub niemieckiego na platformie eTutor
• Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie, prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie do pakietu sportowego

w celu wzięcia udziału w rekrutacji na oferowane wolne stanowisko konieczne jest podanie przez Państwa danych osobowych. Dane te będą przetwarzane przez Spółkę WILLSON & BROWN sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-273), ul. Muszkieterów 15c, NIP 5223077025, KRS 0000649340 (Administratora Danych). W każdej chwili przysługuje Państwu prawo do dostępu do danych, żądania ich sprostowania, usunięcia, przeniesienia oraz ograniczenia przetwarzania danych przez administratora oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Żądanie usunięcia danych osobowych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesie rekrutacji.

W procesie rekrutacji przetwarzane są tylko te dane osobowe, które zamieścili Państwo w CV lub liście motywacyjnym, czyli w szczególności imię, nazwisko, dane kontaktowe (e-mail i numer telefonu), doświadczenie zawodowe, posiadane wykształcenie. Prosimy, aby w CV nie umieszczać danych wrażliwych, w szczególności o stanie zdrowia, nałogach, poglądach politycznych i religijnych, rodzinie i związkach.

Podanie danych jest dobrowolne, więc mogą one być przetwarzane tylko na podstawie Państwa wyraźnej zgody. Z tego względu prosimy, aby do CV załączyć klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. Przykładowa treść:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

Informujemy, że dane osób, które brały udział w rekrutacji, są usuwane po zakończeniu procesu naboru na dane stanowisko, chyba że kandydat wyrazi zgodę na dalsze przechowywanie danych. Wprzypadku zgody na dalsze przetwarzanie danych, przechowujemy informacje przez rok od momentu ich uzyskania. Jeśli chcą Państwo wyrazić taką zgodę, prosimy o dołączenie dodatkowej klauzuli o następującym brzmieniu:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych również po zakończeniu procesu rekrutacji w celach związanych z poszukiwaniem pracowników na takie samo lub podobne stanowisko”.

Kontakt w sprawie przetwarzania danych osobowych jest możliwy za pośrednictwem adresu e-mail [e-mail].