Nabór 17/2026 - Kierownik Sekcji (k/m/n)

109 Szpital; Szczecin; Hybrid; PLN 123,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Fundusz socjalny (ZFŚS)

Job summary

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ w Szczecinie poszukuje Kierownika Sekcji (k/m/n) w Sekcji Techniczno- Eksploatacyjnej. Zakres obejmuje nadzór nad remontami, utrzymaniem infrastruktury technicznej i dokumentacją techniczną obiektów szpitalnych.

Wymagane wykształcenie techniczne oraz minimum 5 lat doświadczenia w eksploatacji obiektów. Praca na podstawie umowy o pracę, miejsce pracy przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin. Aplikacje do 12.06.2026 r.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe techniczne.
• Minimum 5 lat doświadczenia w eksploatacji technicznej obiektów lub zarządzaniu zespołem technicznym.
• Znajomość przepisów prawa zamówień publicznych, BHP i PPOŻ, oraz przepisów dotyczących eksploatacji urządzeń i instalacji.

Responsibilities

• Nadzorowanie prac remontowo-budowlanych, w tym wykończeniowych, naprawczych i konserwacyjnych.
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania infrastruktury technicznej szpitala (elektryczność, wodno-kanalizacyjna, CO, wentylacja, klimatizacja, gazów medycznych, urządzenia).
• Nadzór nad utrzymaniem stanu technicznego obiektów i wyposażenia szpitala.
• Planowanie i nadzorowanie prac remontowych oraz modernizacyjnych realizowanych własnymi siłami lub firmami zewnętrznymi.
• Organizowanie i kontrolowanie terminowości przeglądów technicznych, pomiarów, konserwacji i zgodności z przepisami.

Skills

Zarządzanie zespołem

Nadzór techniczny

Planowanie inwestycji

Komunikacja

/MS Office

Education

Wykształcenie wyższe techniczne

Tools

MS Office

Job description

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin

Ogłoszenie nr 17/2026 z dnia 03.06.2026 r.

Dołącz do nas jako:

Kierownik Sekcji (k/m/n)

w komórce organizacyjnej:

Sekcja Techniczno- Eksploatacyjna

Liczba stanowisk: 1

Wymiar etatu: 1

Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin

Ważne do 12.06.2026 r.

Czym będziesz się zajmować:

Zakres czynności na stanowisku:

• Nadzorowanie prac remontowo-budowlanych na terenie szpitala, w tym prac wykończeniowych, naprawczych i konserwacyjnych.
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania infrastruktury technicznej szpitala, w szczególności:
  • instalacji elektrycznych,
  • wodno-kanalizacyjnych,
  • centralnego ogrzewania,
  • wentylacji i klimatyzacji,
  • instalacji gazów medycznych,
  • urządzeń technicznych oraz infrastruktury budynków.

• Nadzór nad utrzymaniem właściwego stanu technicznego obiektów szpitalnych oraz urządzeń będących na wyposażeniu szpitala.
• Planowanie i nadzorowanie prac remontowych, konserwacyjnych oraz modernizacyjnych realizowanych siłami własnymi lub przez firmy zewnętrzne.
• Organizowanie i kontrolowanie terminowości wykonywania:
  • przeglądów technicznych,
  • pomiarów,
  • konserwacji urządzeń,
  • kontroli wynikających z obowiązujących przepisów prawa.

• Nadzór nad dokumentacją techniczną obiektów, urządzeń i instalacji.
• Udział w przygotowywaniu planów inwestycyjnych, remontowych oraz zapotrzebowania materiałowo-technicznego.
• Przygotowywanie opisów przedmiotu zamówienia, udział w postępowaniach zakupowych i przetargowych zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych.
• Nadzór nad realizacją umów serwisowych oraz współpraca z podmiotami zewnętrznymi świadczącymi usługi techniczne i konserwacyjne.
• Nadzór nad gospodarką energetyczną oraz racjonalnym wykorzystaniem mediów i materiałów eksploatacyjnych.
• Kierowanie podległym personelem technicznym, w tym:
  • organizowanie pracy,
  • ustalanie zakresów obowiązków,
  • kontrola wykonywania zadań,
  • wnioskowanie w sprawach kadrowych i szkoleniowych.

• Współpraca z komórkami organizacyjnymi szpitala w zakresie zapewnienia ciągłości funkcjonowania infrastruktury technicznej.
• Podejmowanie działań mających na celu usuwanie awarii oraz minimalizowanie skutków zdarzeń technicznych mogących zakłócić działalność szpitala.
• Sporządzanie analiz, raportów, sprawozdań i informacji dotyczących działalności Sekcji Techniczno-Eksploatacyjnej..

Kogo poszukujemy

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne.
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze eksploatacji technicznej obiektów, utrzymania infrastruktury lub zarządzania zespołem technicznym.
• Znajomość przepisów:
  • Prawa zamówień publicznych,
  • przepisów BHP i PPOŻ,
  • przepisów dotyczących eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci technicznych.

• Umiejętność organizacji i nadzoru nad:
  • pracami remontowymi i konserwacyjnymi,
  • przeglądami technicznymi budynków i instalacji,
  • realizacją umów serwisowych,
  • dokumentacją techniczną oraz inwestycyjną.
• Umiejętność kierowania zespołem pracowników technicznych oraz koordynowania pracy firm zewnętrznych.
• Biegła obsługa komputera, w szczególności pakietu MS Office;
• Doświadczenie w prowadzeniu inwestycji i remontów.
• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji przetargowej oraz rozliczaniu inwestycji.
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• wynagrodzenie zasadnicze: zostanie podane przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• fundusz socjalny (ZFŚS)

Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)

• CV bez zdjęcia
• List motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy – ewentualnie oświadczenie dotyczące stażu pracy;

Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: [e-mail].

Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: [e-mail]

Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.

Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 3 miesiące od złożenia oferty.

Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych, w tym otrzymania kopii, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przy realizacja Pani/Panu praw Administrator będzie uwzględniał ograniczenia wynikające z RODO i innych przepisów prawa.

Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.

¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).

ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin,
tel. [phone], fax. [phone],
NIP 851 25 43 558, REGON 810200960