Nabór 13/2026 - Elektryk (k/m/n)

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ; Województwo zachodniopomorskie; On-site; PLN 67,000 - 89,000; Full time

Job summary

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ poszukuje elektryka (k/m/n) do wydziału Logistyki w Szczecinie. Praca na pełny etat, miejsce pracy ul. Piotra Skargi 9-11. Zakres obejmuje utrzymanie instalacji, naprawy sprzętu oraz obsługę agregatów i stacji uzdatniania wody.

Wymagane jest wykształcenie zawodowe i uprawnienia grupy 1, dobra organizacja pracy oraz doświadczenie w serwisie instalacji. Atrakcyjne warunki zatrudnienia, kilka stanowisk, roczny kontakt z przeglądami i dokumentacją.

Qualifications

• Zasadnicze wykształcenie zawodowe lub podstawowe z kursem przysposobienia zawodowego.
• Świadectwo kwalifikacji grupy 1: urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne.
• Bardzo dobra organizacja pracy.

Responsibilities

• Utrzymanie sieci i instalacji wewnętrznych i zewnętrznych w należytej sprawności.
• Konserwacja i kontrola skrzynek rozdzielczych, prowadzenie opisów w rozdzielniach.
• Naprawa i konserwacja drobnego sprzętu elektrycznego, łóżek i sprzętu medycznego, wyposażenie biurowe.
• Utrzymanie stanu technicznego agregatów prądotwórczych i stacji uzdatniania wody.
• Utrzymanie oświetlenia zewnętrznego i awaryjnego, usuwanie zakłóceń w dostawach mediów.

Skills

Bardzo dobra organizacja pracy

Education

Zasadnicze wykształcenie zawodowe

Świadectwo kwalifikacji grupy 1

Job description

109 Szpital Wojskowy z Przychodnią
SP ZOZ ul. Piotra Skargi 9-11,
70-965 Szczecin

Ogłoszenie nr 13/2026 z dnia 27.04.2026 r.

Dołącz do nas jako:

Elektryk (k/m/n)

w komórce organizacyjnej:

Logistyka

Liczba stanowisk: 2

Wymiar etatu: pełny wymiar

Miejsce pracy: ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin

Ważne do 04.05.2026 r.

Czym będziesz się zajmować:

Zakres czynności na stanowisku:

• Utrzymanie wszystkich sieci i instalacji wewnętrznych i zewnętrznych w należytej sprawności, (wymiana żarówek, świetlówek, kloszy, lamp oświetleniowych i bakteriobójczych, wyłączników, gniazd, oprawek, przycisków, kasowników, styczników, przekaźników, przełączników, zabezpieczeń, wszelkiego rodzaju osprzętu, itp.).
• Kontrola i konserwacja skrzynek i szafek rozdzielczych, utrzymanie ich w należytej czystości, sprawdzanie mocowania kabli i przewodów elektrycznych, wymiana zabezpieczeń, kontrola zabezpieczeń technicznych, dbanie o aktualizację opisów w rozdzielniach, zamknięć rozdzielni oraz wyposażenia rozdzielni, itp.
• Naprawa i konserwacja drobnego sprzętu elektrycznego będącego na wyposażeniu 109 SzWzP w Szczecinie, w szczególności:

- sprzęt AGD (mikrofale, odkurzacze, maszynki i suszarki do włosów, kuchenki, grzejniki, podgrzewacze wody, czajniki elektryczne, żelazka, lodówki, chłodziarki, zmywarki, itp.),

- łóżka szpitalne elektryczne, hydrauliczne, fotele elektryczne, hydrauliczne (potwierdzone protokołem z przeprowadzonej kontroli),

- młynki WC,

- sprzęt rehabilitacyjny, rowerki, bieżnie itp.) - w podstawowym zakresie,

- sprzęt biurowy (niszczarki do papieru i inne – za wyjątkiem sprzętu komputerowego
i telekomunikacyjnego),

- koce, poduszki i materace elektryczne oraz inne występujące w 109 SzWzP w Szczecinie.

• Utrzymanie w pełnej sprawności instalacji obwodów separowanych (na bieżąco).
• Usuwanie przerw i zwarć w instalacji elektrycznej, usuwanie przyczyn wraz z wymianą osprzętu
  i niezbędnych elementów oraz przewodów (na bieżąco).
• Utrzymanie w stałej sprawności agregatów prądotwórczych wraz z ich obsługą w czasie pracy, jak również okresowe ich uruchamianie z częstotliwością:

- Agregaty 200-700 kVA załączane automatycznie;

- Agregaty 200-700kVA załączane ręcznie;

• Utrzymanie w stałej sprawności i należytym stanie technicznym:

- stacji transformatorowych (rozdzielnie 15 kV, transformatory 15/0,4 kV, rozdzielnie 0,4 kV, układy pomiarowe, osprzęt i wyposażenie),

- rozdzielni NN oraz rozdzielnic piętrowych w budynkach,

- złączy kablowych (ZK) budynków,

- układów bezprzerwowego zasilania w energię elektryczną UPS. Kontrola minimum raz na dwa tygodnie

- instalacji pomp głębinowych i stacji uzdatniania wody,

- innych podobnych, będących w eksploatacji 109 SzWzP w Szczecinie.

• Utrzymanie oświetlenia zewnętrznego.
• Utrzymanie w stałej sprawności instalacji oświetlenia awaryjnego i ewakuacyjnego.
• Bieżąca konserwacja naprawa i utrzymanie w stałej sprawności instalacji przyzywowych i dzwonkowych.
• Bieżąca konserwacja i utrzymanie w należytym stanie technicznym nadziemnych instalacji odgromowych.
• Bezzwłoczne usuwanie zakłóceń w dostawie mediów energetycznych i technicznych, pracy sieci, instalacji i urządzeń elektroenergetycznych oraz technicznych.

Kogo poszukujemy

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

Wykształcenie:

• zasadnicze wykształcenie zawodowe lub wykształcenie podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego;
• Świadectwa kwalifikacji grupy 1: urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne wytwarzające, magazynujące, przetwarzające, przesyłające i zużywające energię elektryczną (Załącznik nr 1 – pkt 2, 3, 6, 9, 11, 13 lub Załącznik nr 2 – pkt 2, 3, 4, 7, 9, 10 do Rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska z dnia 1 lipca 2022 r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci) (Dz. U. z 2022 r., poz. 1392 ze zm., dalej –„rozporządzenie”)*,
• Bardzo dobra organizacja pracy;

q Dodatkowo mile widziane:

• Praktyka w podmiotach leczniczych;
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• wynagrodzenie zasadnicze: zostanie podane przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy), nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• fundusz socjalny (ZFŚS)

Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)

• CV bez zdjęcia
• List motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających ewentualne doświadczenie zawodowe/ staż pracy – ewentualnie oświadczenie dotyczące stażu pracy;

Przetwarzanie danych osobowych

Informacja dotycząca realizacji obowiązków wynikających z art. 13 ust.1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO)¹.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest 109 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ przy ul. Piotra Skargi 9-11, 70 - 965 Szczecin. Z Administratorem można się kontaktować na wskazany adres, telefon nr 91 810 58 00 lub e-mail: [e-mail].

Inspektor Ochrony Danych dostępny jest pod telefonem nr 91 810 59 40 lub adresem email: [e-mail]

Podane dane przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie określonym w art.22¹§1 Ustawy Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia a w przypadku osoby, która będzie udzielać świadczeń zdrowotnych małoletnim lub będzie uczestniczyć w ich udzielaniu dodatkowo na podstawie art.10 RODO w zakresie określonym w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. W pozostałym zakresie na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wynikającej z faktu złożenia przedmiotowej oferty. Jeżeli w składanej dokumentacji aplikacyjnej z własnej inicjatywy zostaną podane tzw. dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczne będzie uzyskanie od Pani/Pana zgody na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Administrator przekazuje Pani/Pana dane osobowe odbiorcom w ramach świadczenia usług na administrowanie i serwisowanie systemami informatycznymi, hosting oraz obsługę poczty. Ponadto dane mogą być udostępniane innym podmiotom lub organom publicznym wyłącznie w przypadkach wskazania właściwej podstawy prawnej.

Dane kandydatów przyjętych przechowywane będą przez 10 lat od ich wyboru a nieprzyjętych przez 3 miesiące od złożenia oferty.

Dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

W przypadku zawierania umowy o pracę obowiązek podania danych wynika z Kodeksu pracy a w przypadku umowy cywilnoprawnej podanie danych jest dobrowolne. Niepodanie danych może uniemożliwić wzięcie udziału w rekrutacji.

¹Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO).

Wytworzył:

Udostępnił: Karol Kładko

Modyfikował: Karol Kładko

Czas wytworzenia: 2026-04-27, :13:59:33

Czas modyfikacji: 2026-04-27, :14:02:38

Ilość odsłon: 459

ul. Piotra Skargi 9-11, 70-965 Szczecin,
tel. [phone], fax. [phone],
NIP 851 25 43 558, REGON 810200960