Młodszy Koordynator HR i Operacji – rozwój i benefity

DHL Group; Bydgoszcz; On-site; PLN 48,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Obiady 1 zł

Dofinansowanie wakacji

Kafeteryjny system

Ubezpieczenie grupowe

Dodatki świąteczne

Job summary

DHL Group w Polsce poszukuje doświadczonego specjalisty ds. HR na lokalny zakres administracyjny. Do Twoich zadań będzie należało koordynowanie procesów personalnych, wsparcie kadry zarządzającej oraz bieżąca obsługa systemów kadrowo-płacowych, w tym ewidencja czasu pracy i zgodność z przepisami prawa pracy.

Wymagane jest minimum roczne doświadczenie w HR, dobra organizacja i biegła obsługa MS Excel. Pracodawca oferuje system kafeteryjny, opiekę medyczną oraz możliwości rozwoju kariery w

Qualifications

• Minimum roczne doświadczenie na samodzielnym stanowisku związanym z HR.
• Praktyczna znajomość zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz przepisów Kodeksu Pracy.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność efektywnego zarządzania zadaniami.
• Biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel).
• Doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych.

Responsibilities

• Koordynowanie i prowadzenie administracji spraw personalnych na poziomie lokalizacji.
• Udzielanie bieżącego wsparcia kierownikom i pracownikom w obszarze spraw personalnych, prawa pracy oraz czasu pracy.
• Kompleksowa obsługa systemów kadrowo-płacowych (myHR, Xpertis, SmartTime) wraz z prowadzeniem ewidencji i rozliczaniem czasu pracy pracowników.
• Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz innych wymaganych dokumentów pracowniczych.
• Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz HR.
• Realizacja pozostałych zadań administracyjnych związanych z funkcjonowaniem oddziału.

Skills

Zarządzanie HR

Czas pracy

Obsługa systemów kadrowo-płacowych

Tools

myHR

Xpertis

SmartTime

Job description

DHL Group w Polsce poszukuje doświadczonego specjalisty ds. HR na lokalny zakres administracyjny. Do Twoich zadań będzie należało koordynowanie procesów personalnych, wsparcie kadry zarządzającej oraz bieżąca obsługa systemów kadrowo-płacowych, w tym ewidencja czasu pracy i zgodność z przepisami prawa pracy.

Wymagane jest minimum roczne doświadczenie w HR, dobra organizacja i biegła obsługa MS Excel. Pracodawca oferuje system kafeteryjny, opiekę medyczną oraz możliwości rozwoju kariery w