Menedżerka / Menedżer Zespołu Sprzedaży

Solid; Poznań; Hybrid; PLN 8,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Prowizje od sprzedaży zespołu

Premie kwartalne

Wsparcie finansowe przez 24 miesiące

Umowa agencyjna z największą firmą ube

oraz największą firmą ubezpieczeniową

Job summary

Solid w Poznaniu poszukuje doradców ds. sprzedaży i lidera zespołu. Zakres obejmuje rekrutację doradców, wsparcie zespołu w codziennych zadaniach, zarządzanie zespołem oraz prowadzenie szkoleń i spotkań motywacyjnych.

Odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży w trzech liniach produktowych: ubezpieczenia zdrowotne, indywidualne i dla MSP. Oferowana jest system wynagrodzeń z prowizjami, premiami kwartalnymi i wsparciem finansowym przez pierwsze 24 miesiące w umowie agencyjnej z wiodącą firmą

Qualifications

• Minimum średnie wykształcenie wymagane
• Minimum 2 lata doświadczenia w branży ubezpieczeniowej
• Doświadczenie w aktywnej rekrutacji
• Umiejętność skutecznej organizacji pracy zespołu

Responsibilities

• Rekrutacja doradców do zespołu
• Wsparcie zespołu w codziennych zadaniach
• Zarządzanie zespołem
• Prowadzenie szkoleń i spotkań motywacyjnych
• Realizacja planów sprzedaży w trzech liniach produktowych: ubezpieczenia zdrowotne, indywidualne, dla MSP]

Skills

Zarządzanie zespołem

Rekrutacja

Sprzedaż ubezpieczeń

Szkolenia

Organizacja pracy

Education

Średnie wykształcenie

Job description

Zakres obowiązków:

rekrutacja doradców do zespołu, wsparcie zespołu w codziennych zadaniach, zarządzanie zespołem, prowadzenie szkoleń i spotkań motywacyjnych, odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży w trzech linii produktowych: ubezpieczenia zdrowotne, indywidualne ubezpieczenia na życie oraz ubezpieczenia na życie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Oferowany jest wieloskładnikowy system wynagrodzeń (prowizje od sprzedaży zespołu, premie kwartalne, dodatkowe wsparcie finansowe przez pierwsze 24 miesiące) oraz umowa agencyjna z największą firmą ubezpieczeniową w Polsce.

Kogo poszukujemy?

Kandydat z minimum średnim wykształceniem i minimum 2-letnim doświadczeniem w branży ubezpieczeniowej, z sukcesami w sprzedaży i zarządzaniu, doświadczeniem w aktywnej rekrutacji oraz umiejętnością skutecznej organizacji pracy zespołu.