Lider / Liderka Zespołu Security IT

mBank S.A.; Łódź; Hybrid; PLN 240,000 - 300,000; Full time

Job summary

mBank S.A. w Łodzi poszukuje Lidera IT, który poprowadzi zespół developerski odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie komponentów w obszarze Security oraz uwierzytelniania. Praca hybrydowa w Łodzi z dwoma dniami w biurze.

Oczekujemy co najmniej 3 lat doświadczenia w zarządzaniu IT, znajomości architektury systemów, praktycznej znajomości Agile, a także umiejętności budowania relacji z partnerami biznesowymi. Mile widziane doświadczenie w bezpieczeństwie i technologiach mobilnych.

Qualifications

• Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT.
• Doświadczenie w dużych projektach i złożonym środowisku IT.
• Silne zrozumienie architektury IT lub praktyczne umiejętności programistyczne.
• Znajomość metodologii Agile i umiejętność wyznaczania celów.
• Dobra komunikacja po angielsku; atutem bezpieczeństwo/autoryzacja.

Responsibilities

• Prowadzenie zespołu developerskiego realizującego rozwój i utrzymanie kluczowych rozwiązań w obszarze Security.
• Wyznaczanie celów zgodnych ze strategią mBanku oraz ich monitorowanie.
• Monitorowanie i rozliczanie realizacji celów.
• Budowanie współpracy w zespole, inspirowanie i motywowanie pracowników oraz rozwój ich kompetencji poprzez regularną informację zwrotną i adekwatne działania rozwojowe.
• Wycenę, planowanie i dostarczanie rozwiązań IT wspierających autoryzację, uwierzytelnianie oraz bezpieczeństwo klienta.
• Dbanie o terminową, przyrostową i wysokiej jakości realizację prac projektowych oraz rozwojowych.
• Wspieranie innych zespołów w organizacji w przepisaniu autoryzacji na nowe rozwiązania oraz w innych inicjatywach wymagających kompetencji z obszaru Security.
• Dbanie o spójność architektury rozwijanych rozwiązań oraz ich zgodność ze standardami obowiązującymi w organizacji.
• Ciagle doskonalenie sposobu pracy i procesów wytwarzania oprogramowania tak, aby zespół mógł niezależnie wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end-to-end rozwiązania o wysokiej jakości.
• Reprezentowanie zespołu w inicjatywach ogólnobankowych.

Skills

Leadership

Team management

IT architecture

Analytical thinking

stakeholder relations

Agile methodologies

Goal setting

Creative problem solving

English communication

Education

Wyższe techniczne (informatyka)

Job description

lokalizacja i tryb pracy: Łódź, praca hybrydowa (2 dni w miesiącu w biurze)

forma zatrudnienia: umowa o pracę / pełny etat

zespół / dział: Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji B / Zespół Rozwoju e-Commerce, Security i Oddziałów Zagranicznych

Bezpieczeństwo klientów, ich danych i transakcji to jeden z filarów nowoczesnego banku. W Boxie Security rozwijamy autoryzację online i uwierzytelnianie, skanowanie plików, serwery tożsamości oraz integracje z serwisami rządowymi.

Rozwijamy i utrzymujemy również kluczowe komponenty mobilne wykorzystywane w różnych obszarach organizacji. Pracujemy projektowo, dbając o spójność architektury tworzonych rozwiązań. Stawiamy na jakość, współpracę i jasno określone cele.

Do Boxu Security poszukujemy Lidera/Liderki IT, który lub która podejmie się wyzwania poprowadzenia zespołu developerskiego, odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie tych rozwiązań oraz za wsparcie innych zespołów we wdrażaniu nowych standardów bezpieczeństwa i autoryzacji.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• prowadzenie zespołu developerskiego realizującego rozwój i utrzymanie kluczowych rozwiązań oraz komponentów w obszarze Security,
• wyznaczanie celów zgodnych ze strategią mBanku oraz ich monitorowanie,
• monitorowanie i rozliczanie realizacji celów,
• budowanie współpracy w zespole, inspirowanie i motywowanie pracowników oraz rozwój ich kompetencji poprzez regularną informację zwrotną i adekwatne działania rozwojowe,
• wycenę, planowanie i dostarczanie rozwiązań IT wspierających autoryzację, uwierzytelnianie oraz bezpieczeństwo klienta w różnych kanałach i obszarach organizacji,
• dbanie o terminową, przyrostową i wysokiej jakości realizację prac projektowych oraz rozwojowych,
• wspieranie innych zespołów w organizacji w przepisaniu autoryzacji na nowe rozwiązania oraz w innych inicjatywach wymagających kompetencji z obszaru Security,
• dbanie o spójność architektury rozwijanych rozwiązań oraz ich zgodność ze standardami obowiązującymi w organizacji,
• ciągłe doskonalenie sposobu pracy i procesów wytwarzania oprogramowania tak, aby zespół mógł niezależnie wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end-to-end rozwiązania o wysokiej jakości,
• reprezentowanie zespołu w inicjatywach ogólnobankowych.

• posiadasz cechy przywódcze i masz co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT,
• pracowałeś/aś przy dużych projektach i w złożonym środowisku IT,
• masz silne zrozumienie architektury IT lub praktyczne doświadczenie programistyczne (preferowane wykształcenie wyższe techniczne, szczególnie informatyczne),
• myślisz analitycznie i stale rozwijasz swoją wiedzę z zakresu nowoczesnych rozwiązań IT,
• potrafisz budować trwałe, dobre relacje w zespole oraz z partnerami biznesowymi,
• masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych,
• potrafisz wyznaczać cele i mierzyć ich realizację,
• wykazujesz twórcze podejście do problemów i ich rozwiązywania,
• znasz język angielski na poziomie komunikatywnym,
• dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy przy rozwiązaniach związanych z bezpieczeństwem, autoryzacją, uwierzytelnianiem lub technologiami mobilnymi.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.