Menedżer / Menedżerka IT

mBank S.A.; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

mBank S.A. poszukuje lidera zespołu developerskiego do pracy w modelu hybrydowym (10% biura: Łódź lub Warszawa, 90% zdalnie).

Zakres obejmuje zarządzanie zespołem, realizację strategii technicznej i biznesowej, planowanie inicjatyw oraz zapewnienie wysokiej jakości dostarczanych projektów.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku lidera/managera zespołu developerskiego.
• Praktyczne doświadczenie jako programista/architekt lub lider techniczny oraz dobre rozumienie cyklu życia oprogramowania.
• Doświadczenie w rozwijaniu i utrzymaniu systemów o dużej skali i wysokiej dostępności.
• Umiejętność łączenia perspektyw technicznej, produktowej i biznesowej.
• Znajomość zwinnych metod pracy i budowania skutecznego modelu współpracy z biznesem.
• Umiejętność definiowania celów i miar jakości oraz monitorowania realizacji.
• Doświadczenie w wprowadzaniu zmian i doskonaleniu procesów wytwarzania oprogramowania.
• Budowanie trwałych relacji i jasna komunikacja na różnych poziomach organizacji.
• Analityczne myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów, ciągły rozwój wiedzy technicznej.
• Znajomość angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną współpracę.

Responsibilities

• Zarządzanie zespołem inżynierów oprogramowania, budowanie zaangażowania i rozwój kompetencji.
• Realizacja strategii biznesowej i technologicznej w powierzonych rozwiązaniach oraz osiąganie celów zespołu.
• Planowanie, estymatę i priorytetyzację inicjatyw zgodnie z potrzebami biznesowymi i technologicznymi.
• Terminową i wysokiej jakości realizację projektów z uwzględnieniem stabilności, dostępności, bezpieczeństwa, wydajności i skalowalności.
• Spójność architektury rozwijanych systemów i zgodność z obowiązującymi standardami technologicznymi, architektonicznymi i bezpieczeństwa.
• Efektywną współpracę z interesariuszami biznesowymi, PM-ami, architektami, analitykami i innymi zespołami technicznymi.
• Zarządzanie ryzykiem technologicznym oraz zapewnienie zgodności z regulacjami i bezpieczeństwem.
• Budowanie kultury ciągłego doskonalenia procesów wytwarzania oprogramowania, jakości i odpowiedzialności.

Skills

Zarządzanie zespołem

Architektura oprogramowania

Przywództwo techniczne

SDLC

Współpraca z biznesem

Metody zwinne

Analiza danych

Angielski

Job description

lokalizacja i tryb pracy: pracujemy hybrydowo – 10% biuro Łódź lub Warszawa, 90% HO

forma zatrudnienia: umowa o pracę

wymiar pracy: pełny etat

zespół / dział: Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji

przełożona: Agnieszka Stus

w tej roli będziesz odpowiadać, za:

• zarządzanie zespołem inżynierów oprogramowania, budowanie zaangażowania, rozwój kompetencji pracowników oraz tworzenie środowiska pracy wspierającego współpracę, samodzielność i wysoką efektywność,
• realizację strategii biznesowej i technologicznej w obszarze powierzonych rozwiązań oraz za osiąganie celów zespołu zgodnych ze strategią mBanku,
• planowanie, estymatę i priorytetyzację inicjatyw w zespole zgodnie z potrzebami biznesowymi i technologicznymi,
• terminową, przewidywalną, przyrostową i wysokiej jakości realizację powierzonych projektów z uwzględnieniem takich parametrów jak: stabilność, dostępność, bezpieczeństwo, wydajność i skalowalność ,
• spójność architektury rozwijanych systemów oraz zgodność rozwiązań ze standardami technologicznymi, architektonicznymi i bezpieczeństwa obowiązującymi w organizacji,
• efektywną współpracę z interesariuszami biznesowymi, Product Managerami, architektami, analitykami, ekspertami bezpieczeństwa oraz innymi zespołami technologicznymi,
• zarządzanie ryzykiem technologicznym oraz zapewnienie zgodności rozwiązań z wymaganiami regulacyjnymi, bezpieczeństwa i compliance,
• budowanie kultury ciągłego doskonalenie procesów wytwarzania oprogramowania, jakości, odpowiedzialności i orientacji na klienta w całym zespole.

• masz min. 5 letnie doświadczenie w pracy lidera(-ki)/menedżera(-ki) zespołu developerskiego,
• masz praktyczne doświadczenie jako programista(-ka), architekt(-ka) albo lider(-ka) techniczny(-a) lub bardzo dobrze rozumiesz cykl życia oprogramowania
• pracowałeś(-aś) przy rozwoju i utrzymaniu systemów o dużej skali, wysokiej dostępności lub istotnym znaczeniu biznesowym,
• potrafisz łączyć perspektywę technologiczną, produktową i biznesową oraz podejmować decyzje na podstawie danych,
• znasz zwinne metody pracy i umiesz budować skuteczny model współpracy zespołu developerskiego z biznesem,
• potrafisz definiować cele, mierniki i standardy jakości oraz konsekwentnie monitorować ich realizację,
• masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmian, usprawnianiu procesów i rozwijaniu dojrzałości zespołów,
• budujesz trwałe, partnerskie relacje i komunikujesz się jasno na różnych poziomach organizacji,
• myślisz analitycznie, twórczo rozwiązujesz problemy i stale rozwijasz swoją wiedzę technologiczną,
• znasz język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną współpracę.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.