Inżynier / Inżynierka DevSecOps (obszar bezpieczeństwa)

mBank S.A.; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna LuxMed

Dofinansowanie do wypoczynku

ZFŚS

Ubezpieczenie na życie

Dostęp do Legimi i LinkedIn Learning

Job summary

mBank S.A. zatrudni specjalistę DevSecOps w Departamencie Bezpieczeństwa. Będziesz wspierać zespoły developerskie w budowie i utrzymaniu CI/CD oraz wdrażać narzędzia automatyzujące procesy bezpieczeństwa.

Praca hybrydowa (2 razy w miesiącu w biurze w Warszawie lub Łodzi) na podstawie umowy o pracę, z elastycznym podejściem do DevOps i zapewnionym wsparciem szkoleniowym. Dołącz do partnera, który dba o zdrowie pracowników i rozwój.

Qualifications

• Znajomość narzędzi DevSecOps i praktyk CI/CD.
• Doświadczenie w pracy z konteneryzacją Docker/Kubernetes.
• Znajomość CI/CD (mile widziany TeamCity).
• Znajomość narzędzi IaC (Ansible, Terraform).
• Umiejętność pisania skryptów automatyzujących (Ansible, PowerShell).
• Zdolności analityczne i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
• Komunikatywność i praca zespołowa.

Responsibilities

• Wsparcie zespołów developerskich w budowie, rozwoju i utrzymaniu procesów CI/CD.
• Tworzenie i wdrażanie narzędzi wspierających bezpieczne wytwarzanie oprogramowania (DevSecOps).
• Rozwój i optymalizacja pipeline'ów CI/CD (preferowane TeamCity).
• R&D nowych narzędzi, technologii i procesów związanych z automatyzacją i bezpieczeństwem.
• Administracja środowiskami testowymi i narzędziami wspierającymi cykl wytwórczy.
• Współpraca z programistami, administratorami oraz zespołami bezpieczeństwa.

Skills

DevSecOps

CI/CD

Analytical thinking

Teamwork

Komunikacja

Education

Wykształcenie informatyczne

Tools

Docker

Kubernetes

TeamCity

Ansible

Terraform

PowerShell

Job description

Dołączysz do zespołu w Departamencie Bezpieczeństwa, który odpowiada za wsparcie procesów bezpiecznego wytwarzania oprogramowania oraz rozwój narzędzi DevSecOps. Współpracujemy z developerami, administratorami i zespołami bezpieczeństwa, dostarczając rozwiązania automatyzujące, przyspieszające i zabezpieczające cały cykl tworzenia oprogramowania.

Pracujemy hybrydowo, a naszym celem jest budowanie nowoczesnego, stabilnego i bezpiecznego środowiska CI/CD oraz wdrażanie dobrych praktyk DevOps w skali całego banku.

Forma współpracy: umowa o pracę

Tryb pracy: hybrydowy (2 razy w miesiącu z biura w Warszawie lub Łodzi)

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• wsparcie zespołów developerskich w budowie, rozwoju i utrzymaniu procesów CI/CD,
• tworzenie i wdrażanie narzędzi wspierających bezpieczne wytwarzanie oprogramowania (DevSecOps),
• rozwój i optymalizację pipeline'ów CI/CD (preferowane TeamCity),
• R&D nowych narzędzi, technologii i procesów związanych z automatyzacją i bezpieczeństwem,
• administrację środowiskami testowymi i narzędziami wspierającymi cykl wytwórczy,
• współpracę z programistami, administratorami oraz zespołami bezpieczeństwa,

Zaaplikuj, jeśli:

• znasz systemy klasy: Vault, SAST, SCA lub CNAPP,
• dobrze znasz Linux (Red Hat) i Windows,
• masz doświadczenie z konteneryzacją (Docker, Kubernetes),
• znasz systemy CI/CD (mile widziany TeamCity),
• znasz narzędzia IaC (Ansible, Terraform),
• potrafisz pisać skrypty automatyzujące (Ansible, shell, batch, PowerShell),
• masz zdolności analityczne i potrafisz samodzielnie rozwiązywać problemy,
• masz kreatywne podejście i lubisz szukać nowych rozwiązań,
• jesteś komunikatywny(-a) i potrafisz pracować zespołowo,

Mile widziane:

• doświadczenie w DevSecOps lub bezpieczeństwie aplikacyjnym,
• znajomość metodyk Agile,
• doświadczenie w pracy z dużymi środowiskami CI/CD.
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie),
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej,
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych,
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.